Question

我2012年11月来的公司，试用期3个月，试用工资2000，转正后2500，到现在合同没给签，工资还是试用期工资

我于2012年11月26日来公司上班，当时签订一份协议，试用期工资是2000元，转正之后是2500元。但是在2013年2月26日转正之后，公司没有给签订合同，而且工资还是按照试用期给的，这样合法吗？我应该怎么做？
刚才问人事部，他们说我的转正申请书领导没签字。我是2013年2日26日提交的转正申请，现在都是4月底了。当时我签订的那份协议上说明3个月的试用期，3个月之后就转正，如果领导一直不签字，那我岂不是一直是试用？又问了领导，领导漫不经心的说：先等等吧。我无语了，我该怎么办啊？

Answer 1

向公司人事部门或者自己的主管领导问下，如果忘了，就去签了。如果对方推脱或者一直想让你试用下去，没有让你转正的意思，你就自己斟酌下，想继续在这干就干，不干就辞职，试用期提前3天辞职就OK了。如果发生什么纠纷之类的，向劳动监察部门反映或12345投诉。

追问

我明天去劳动监察哪里咨询下

追答

劳动监察 是 人力资源和社会保障局的 一个部门。 当地12333 就是人社局的咨询电话。
我建议你 直接 12345 转接到相关部门，同时通话时 是三方通话，效率会高些。

看到你补充的问题，“先等等吧”，这也太明显了。消极待工，开始跳槽吧。

Answer 2

你们公司不想要你，想让你自己走，太恶心了，直接走人算了

追问

直接走人，工资怎么办？

追答

写辞职报告嘛，辞职了多少工资领多少工资