Question

用人单位不与劳动者签订劳动合同如何维权？

王某于2011年11月17在某企业工作，当时，王某和用人单位口头约定试用期三个月，在此期间王某要求企业与其签署劳动合同，至今未曾签署。社保也没有办理，当初口头约定的薪资也不得到全面保障！按照劳动法有关规定，劳动者可否向劳动仲裁委提出申诉要求用人单位向该劳动者予以双倍工资进行赔偿？

Answer 1

未签订劳动合同的劳动者应利用法律规定最大限度地维权，有以下几点建议：
1、首先，要证明事实劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。
2、取得用人单位的“故意拖延”不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快跟你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等等。
3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。
4、取得上述证据后，劳动者可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼。
5、同时鼓励劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门提起举报、投诉，并要求劳动监察部门去责令用人单位改正、并可以处以罚款。这个程序的好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突，避免了用人单位的报复；行政执法时间较短，效率较快；如果劳动监察部门不去查处，劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼，这样，劳动监察部门为避免败诉，就会全力以赴查处违法的用人单位的。
根据《劳动合同法》 第八十二条规定，，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 2

可以要求单位支付11个月的双倍工资和1个半月工资的经济补偿金。

Answer 3

可以向劳动仲裁委提出仲裁申请要求支付双倍工资，补缴社保。

Answer 4

　　你好，
　　可以先向当地的劳动和社会保障局进行举报，让劳动监察大队介入处理。若还不能妥善解决，提起劳动仲裁，

　　相关法条：《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。

　　我是知道id 律政盲流。很高兴为您解答
　　如有疑问欢迎追问


追问

劳动者可否要求用人单位支付11个月双倍工资和一个半月工资的经济补偿金？还有 转为无固定期限劳动合同该怎样裁决？

追答

你好，你已经采纳别人了，。追问我还有什么意思 ？
我还是和你说一下吧。可以要求11个月的双倍工资和一个半月的工资（再过20几天可主张俩月）。
你觉得单位会和你签无固定期限合同吗 ？