Question

关于劳动法问题

本人刚进厂一个多月，想不干了，试用期进厂时候填表上面写着三个月，可是我去辞急工的时候厂方却说辞急工需要扣基本工资一半，进厂时候填的表上面也有写着，签了劳动合同，请问这问题怎么办？

Answer 1

【1】根据《劳动合同法》第37条规定，你在试用期内，可以提前3天通知单位辞工。
【2】单位如果没有对你进行专项业务培训，没有签订劳动协议，约定违约金，是不能扣你的工资的。

【6】不用单位同意辞职，你可以直接写辞职报告。
【7】单位如果不同意，你可以通过邮递挂号信的形式，把辞职报告邮给单位。
【8】挂号信，单位必须签字收到。
劳动者还能留有证据（收据）
【9】你和单位签订的这一条说辞工，单位要扣基本工资一半的协议，是无效的协议，
【10】一切以《劳动合同法》规定为准。
【11】哪个单位的规定，也不能够凌驾于《劳动合同法》之上。

【12】根据《劳动合同法》第26条第三项
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，或者部分无效。
【13】你看清了吗？签字了也是无效合同，或者部分条文无效。因为你和单位签订的劳动合同这一条，违反了劳动合同法第37条规定。
【14】你和单位签订的劳动合同，违反了《劳动法》第50条规定，单位是不可以拖欠和克扣劳动者工资的。

【7】提问者已经是第二次提出一样的问题了。

Answer 2

试用期提前三天通知用人单位就可以辞职，不需要赔偿。

Answer 3

根据我国劳动法和相关法律，在试用期双方可以随时提出解除劳动合同，用人单位不能扣发工资，应该按实际工作时间和原来约定的工资结算。试用期工资不能低于正式工资的80%。所以，用人单位的说法是非法的。先和他们谈，原来的"辞急工需要扣基本工资一半"是非法的。你给他们说，如果厂方不改正错误，你就立即向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。厂方为了自己的声誉可能会妥协。祝你好运！

追问

可是刚进厂时候填了份进厂协议啊，上面有写，试用期辞职是不是只需要提前三天交辞工书就可以了，不需要厂方同意么

追答

那份协议的那个约定是无效条款，责任在于提供格式合同的用人单位，你不用担心。试用期辞工不需要理由，但要书面通知，提前3天交上去就可以。厂方无权拒绝你在试用期的辞工要求。祝好运！

追问

谢谢，如果到时候不批或者扣钱，我可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁吧……没试过……顺便可以和我说下是哪条法律么？到时候我可以和厂方说下

追答

不用去劳动局，直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，这个仲裁不收费的。关于法律条文，我的队友吕艾001已经讲的很清楚了。详细建议买本劳动法或者下载法律文本看。祝好运。