Question

员工试用期不合格，应该由谁通知？

员工试用期不合格，应该由谁通知？是我们做人事的，还是有他的部门经理？

Answer 1

试用期的员工，期限过后，由其所在部门经理组织人员进行考核评鉴。如果认为其不合格，应在考核结论栏内填写“不合格”字样，或延长试用期等，并向人事部门报告。有人事部门告知其本人。

Answer 2

试用期员工不合格，按正常程序该部门负责人应通报人事部门，有助于人事部继续招人，至于怎样通知当事人，我觉得部门经理与人事部都行，最终人事部要与该员工进行工资清算，由人事部门办理离职手续，这样才能体现人性化管理。

Answer 3

是由HR通知的。但是合格不合适主要还是他们的主管下结论，然后再又HR下通知书。

Answer 4

应该有人事部来通知的，不过通知之前可以先由他的主管跟他聊聊

Answer 5

1、员工试用期不合格，由用人单位人事部门，或者用人单位指派的工作人员通知都可以的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。