从银行提取现金60000元，发放职工工资。做会计分录
从银行提取现金60000元，发放职工工资。会计分录如下：
1、提取现金时：
借：库存现金 60000
贷：银行存款 60000
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬-职工工资 60000
贷：库存现金 60000
扩展资料：
库存现金的主要账务处理如下：
一、本科目核算企业的库存现金。企业有内部周转使用备用金的，可以单独设置“备用金”科目。
二、企业增加库存现金，借记本科目，贷记“银行存款、其他应付款”等科目；减少库存现金做相反的会计分录，将库存现金反映在贷方。
三、企业应当设置“现金日记账”，根据收付款凭证，按照业务发生顺序逐笔登记。每日终了，应当计算当日的现金收入合计额、现金支出合计额及结余额，将结余额与实际库存额核对，做到账实相符。
四、本科目期末借方余额，反映企业持有的库存现金。本科目余额一般不反映在贷方。
账款不符时的账务处理：
为了保证现金的安全完整，企业应当按规定对库存现金进行定期和不定期的清查，一般采用实地盘点法，对于清查的结果应当编制现金盘点报告单。如果账款不符，发现长款或短款，应先通过“待处理财产损溢”科目核算。按管理权限经批准后，分别按以下情况处理：
1、短款。有责任人的，计入其他应收款，无法查明原因的，计入管理费用。
2、长款。属于应支付的，计入其他应付款，属于无法查明原因的，计入营业外收入。
参考资料来源：百度百科-库存现金
①借：库存现金 --60000
贷：银行存款 --60000
②借：应付工资 --60000
贷：库存现金 --60000
应交税费—应交个人所得税
如果，提取的现金是作为准备金发放的，并没有实际发放，而且还属于是计提，则不用进行处理。会计分录为：
借：库存现金 --60000
贷：银行存款 --60000
扩展资料：
发放工资和计提工资的区别。
计提，即计算和提取，功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之，即提前发放下月资金或工资。发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。
事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）。
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
1、计提工资时：
借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)
贷：应付职工薪酬——工资
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候员工个人部分的社保)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
参考资料来源：百度百科--计提
1、提取现金时：
借：库存现金 60000
贷：银行存款 60000
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬-职工工资 60000
贷：库存现金 60000
贷：银行存款 60000
第二个分录 支付工资 借：应付职工薪酬---工资60000
贷：库存现金 60000
贷：银行存款
借：应付职工薪酬-职工工资
贷：现金
