我在机关单位上班，因为我工作中出错，领导已经基本不再重用我了，升职无望，请大家告诉我今后该如何面对
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你是不是遭遇职业瓶颈，无法突破？
你是不是看到朋友们都个个升职、加薪 ，而自己却原地踏步？
你是不是感觉职业发展到了尽头，下一步不知道该向哪里去走
如果以上三个问题，其中有一个选择“是”，那么下面的这封信将帮助你实现突破。
要想加薪，应用加薪五步法：
写一份有份量的加薪申请
关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。
从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。在避免了上文所犯的错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。
第一步：理想展示
在公司中，大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的路。所以，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在工作。对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。没有理想的人，激情往往也会丧失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。
第二步：价值回顾
马克思说过，使用价值是价格的基础。你的薪水开什么价，取决于你的使用价值到底有多高。一个不会为公司创造价值、或者所创造的价值远远低于公司所支付的薪水的人，是没有资格与老板谈加薪的。因此，回顾你进入公司之后为公司做出了多少贡献，向老板证明你的价值，是必不可少的一个环节。如果有可能，最好用数字来证明。
第三步：求同存异
这一点要结合公司的发展战略来谈。求同，是为了表明你自己的目标与公司的目标相一致，公司提供的平台可以帮助你实现个人成长，同时也是向老板间接表明忠心的一种方法：你愿意在这个公司继续干下去，继续为公司创造价值（毕竟老板都喜欢忠诚的员工）。存异，是基于公司发展中遇到的问题，提出自己的不同见解。一味地求同只表明你会拍马屁，图的是一己私利，并不是真正为公司的发展着想；而存异则表明你愿意站在公司的立场考虑问题。但提出问题时，要注意三点，一是要肯定公司的业绩，看到公司的成长，让老板知道他还是很有作为的，让他有一种满足感。二是一定要针对公司发展中出现的问题，同时提供切实可行的解决方法。切忌只提问题，不提方法，因为这一则意味着你在对公司的管理进行旁敲侧击（公司有什么问题，其实领导比你更清楚，用不着你来指手画脚），同时，也展现不出你的独特价值究竟在什么地方（因为职场上"说话"的人往往很多，而真正动手解决问题的就寥寥无几了）。三是要基于你自己的职责范围之内进行考虑，对于一些敏感性问题或者根本解决不了的问题不要提，这属于绝对的禁区。要让老板知道，你提出问题的目的是为了公司发展，而且是切实可行的，把你的能力充分展现出来，这样才会得到老板的信任和赞同。
第四步：成长计划
有了前几步之后，接下来肯定是要针对未来，有一个明确的成长计划。只谈理想，不谈实践，只能说明你好高骛远。而列出成长计划，则是向老板表明你有前进的决心和动力，是想在这个公司有所作为。自己下一步想发展到什么地步，想在哪些方面获得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通过什么方式进行弥补，等等，都应该有一个明确的行动计划表。这样也会加深老板对你的了解与信任，也更愿意在以后的职业发展中给你提供更多的机会。
第五步：对准目标
上面说了半天，最终还是要对准目标、回到正题上来。如果一开始就直入主题，提升职加薪的事，基本上没戏。但有了上面的许多铺垫之后，再提此事也就顺理成章。
但太过直接、直奔主题，也不是太好，可以相对委婉一些，比如房价上涨、物价上涨、生存压力成本增加，等等，导致工作的积极性也受到一定影响，希望能够在新的一年里，薪水也能够有一定的上涨。然后再次表明自己的忠诚，会更加努力地工作，为公司的业绩增长贡献价值，云云。
最后不得不说的是：虽然上面种种工作已经做得很完备，但我们不得不提醒你记住一句老话："做对事，跟对人。"如果你的老板不是一个可以长期与之共事的人，那么，你就要早做打算了！
加薪申请是临门一脚，重要的是需要以下5方面提升：
1、 职业心态塑造：
态度决定一切，没有好的职业态度，就没有好的职业。
要突破，先变“态“!
你将洞悉出自己以往的职业心态，彻底的从底层转变职业心态。
你将认识到18种职业心态，并培养这些心态。让你勇敢的面对职业瓶颈，自信的突破。
2、职业规划实施：
凡事预则立，不预则废！
你将从核心解析到自己的天赋、兴趣、性格、使命、价值观，同时深度剖析所处的职业环境、岗位情况，进而精准的进行职业定位。
你将树立清晰切实可行的职业目标，并找到实现职业目标的职业策略，同时发现实现职业目标的实现路径。
让你清晰的看到自己的职业突破方向，并开始突破。
3、职业人际相处：
让你在职场人际关系中游刃有余，变成一个被上司、同事和下属都喜欢的人。
你将知道老板喜欢什么样的员工，学会如何和上司相处，如何和同事相处，如何和下属相处。
4、职业能力提升：
你将学习到职业突破的两个方向，你将提升职业突破必须的职业能力。
你将了解你理想职位的任职资格并针对性提高；
你将提升你的职业素养，学到不为人知的职业思维、悟透潜藏的职场规则；
你将提升使你突破的关键管理能力：沟通无处不在、问题经常发生、工作处处是项目。你将掌握职场沟通、学会解决问题的思维和方法，学会项目管理。
5、职业行动执行：
规划再好，没有执行，就不会产生结果。
你将找到你工作的核动力，让你自动自发的行动。
你将在行动过程中不断的修正改进，最终确保100%实现突破。
6、升职、加薪：
前面一切的目标是为了升职加薪。到了临门一脚，你能否踢好？
你将学到具体的升职技巧、学会做升职铺垫，扑捉机会，在适当时机勇于挑战，承担责任，撰写申请申请，升职之门将为你打开。
如果你认为只要干好，就会有加薪机会，那么你就大错特错了，加薪是有技巧的，当你做好的充分的加薪准备，使用适当的加薪策略，再有一份无法拒绝的加薪申请，加薪就是顺理成章的事情了。
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你是不是看到朋友们都个个升职、加薪 ，而自己却原地踏步？
你是不是感觉职业发展到了尽头，下一步不知道该向哪里去走
如果以上三个问题，其中有一个选择“是”，那么下面的这封信将帮助你实现突破。
要想加薪，应用加薪五步法：
写一份有份量的加薪申请
关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。
从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。在避免了上文所犯的错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。
第一步：理想展示
在公司中，大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的路。所以，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在工作。对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。没有理想的人，激情往往也会丧失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。
第二步：价值回顾
马克思说过，使用价值是价格的基础。你的薪水开什么价，取决于你的使用价值到底有多高。一个不会为公司创造价值、或者所创造的价值远远低于公司所支付的薪水的人，是没有资格与老板谈加薪的。因此，回顾你进入公司之后为公司做出了多少贡献，向老板证明你的价值，是必不可少的一个环节。如果有可能，最好用数字来证明。
第三步：求同存异
这一点要结合公司的发展战略来谈。求同，是为了表明你自己的目标与公司的目标相一致，公司提供的平台可以帮助你实现个人成长，同时也是向老板间接表明忠心的一种方法：你愿意在这个公司继续干下去，继续为公司创造价值（毕竟老板都喜欢忠诚的员工）。存异，是基于公司发展中遇到的问题，提出自己的不同见解。一味地求同只表明你会拍马屁，图的是一己私利，并不是真正为公司的发展着想；而存异则表明你愿意站在公司的立场考虑问题。但提出问题时，要注意三点，一是要肯定公司的业绩，看到公司的成长，让老板知道他还是很有作为的，让他有一种满足感。二是一定要针对公司发展中出现的问题，同时提供切实可行的解决方法。切忌只提问题，不提方法，因为这一则意味着你在对公司的管理进行旁敲侧击（公司有什么问题，其实领导比你更清楚，用不着你来指手画脚），同时，也展现不出你的独特价值究竟在什么地方（因为职场上"说话"的人往往很多，而真正动手解决问题的就寥寥无几了）。三是要基于你自己的职责范围之内进行考虑，对于一些敏感性问题或者根本解决不了的问题不要提，这属于绝对的禁区。要让老板知道，你提出问题的目的是为了公司发展，而且是切实可行的，把你的能力充分展现出来，这样才会得到老板的信任和赞同。
第四步：成长计划
有了前几步之后，接下来肯定是要针对未来，有一个明确的成长计划。只谈理想，不谈实践，只能说明你好高骛远。而列出成长计划，则是向老板表明你有前进的决心和动力，是想在这个公司有所作为。自己下一步想发展到什么地步，想在哪些方面获得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通过什么方式进行弥补，等等，都应该有一个明确的行动计划表。这样也会加深老板对你的了解与信任，也更愿意在以后的职业发展中给你提供更多的机会。
第五步：对准目标
上面说了半天，最终还是要对准目标、回到正题上来。如果一开始就直入主题，提升职加薪的事，基本上没戏。但有了上面的许多铺垫之后，再提此事也就顺理成章。
但太过直接、直奔主题，也不是太好，可以相对委婉一些，比如房价上涨、物价上涨、生存压力成本增加，等等，导致工作的积极性也受到一定影响，希望能够在新的一年里，薪水也能够有一定的上涨。然后再次表明自己的忠诚，会更加努力地工作，为公司的业绩增长贡献价值，云云。
最后不得不说的是：虽然上面种种工作已经做得很完备，但我们不得不提醒你记住一句老话："做对事，跟对人。"如果你的老板不是一个可以长期与之共事的人，那么，你就要早做打算了！
加薪申请是临门一脚，重要的是需要以下5方面提升：
1、 职业心态塑造：
态度决定一切，没有好的职业态度，就没有好的职业。
要突破，先变“态“!
你将洞悉出自己以往的职业心态，彻底的从底层转变职业心态。
你将认识到18种职业心态，并培养这些心态。让你勇敢的面对职业瓶颈，自信的突破。
2、职业规划实施：
凡事预则立，不预则废！
你将从核心解析到自己的天赋、兴趣、性格、使命、价值观，同时深度剖析所处的职业环境、岗位情况，进而精准的进行职业定位。
你将树立清晰切实可行的职业目标，并找到实现职业目标的职业策略，同时发现实现职业目标的实现路径。
让你清晰的看到自己的职业突破方向，并开始突破。
3、职业人际相处：
让你在职场人际关系中游刃有余，变成一个被上司、同事和下属都喜欢的人。
你将知道老板喜欢什么样的员工，学会如何和上司相处，如何和同事相处，如何和下属相处。
4、职业能力提升：
你将学习到职业突破的两个方向，你将提升职业突破必须的职业能力。
你将了解你理想职位的任职资格并针对性提高；
你将提升你的职业素养，学到不为人知的职业思维、悟透潜藏的职场规则；
你将提升使你突破的关键管理能力：沟通无处不在、问题经常发生、工作处处是项目。你将掌握职场沟通、学会解决问题的思维和方法，学会项目管理。
5、职业行动执行：
规划再好，没有执行，就不会产生结果。
你将找到你工作的核动力，让你自动自发的行动。
你将在行动过程中不断的修正改进，最终确保100%实现突破。
6、升职、加薪：
前面一切的目标是为了升职加薪。到了临门一脚，你能否踢好？
你将学到具体的升职技巧、学会做升职铺垫，扑捉机会，在适当时机勇于挑战，承担责任，撰写申请申请，升职之门将为你打开。
如果你认为只要干好，就会有加薪机会，那么你就大错特错了，加薪是有技巧的，当你做好的充分的加薪准备，使用适当的加薪策略，再有一份无法拒绝的加薪申请，加薪就是顺理成章的事情了。
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做错就做错，错要认，打就要站定，放好心态，明白自己的不足，学习平淡，学习积累，为下一次的机会积累经验。东家不打，打西家，领导也不一定会干得长命过你吧？
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铁打的衙门 流水的官 。领导不会是永远的，继续学习 努力工作 为将来奠定基础
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