Question

公司无故解除劳动合同应怎么补偿员工

具体情况是公司因项目组解散,空出的项目员工一部分去了其他部门,还有几个人没有地方去，公司之前通知我们可以离职，离职的话给1个月的工资. （公司没有30天提前通知这些）。如果不离职也没有我们的岗位, 话说白了就是只能离职.我想问一下各位懂劳动法的朋友...我具体应该可以拿到什么补偿
我具体应该可以拿到什么补偿,有什么理由或者是证据可以拿出台面来证明我应得的呢。。。

Answer 1

1、根据你的描述，完全是单位原因造成你们离职的，单位已经提前三十天通知了，就没有一个月代通金了；

2、辞退员工经济补偿金按你在该单位的工作年限计算：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、从法律上讲，除经济补偿金外，无其他补偿，除非单位愿意多给。

以上请参考！

Answer 2

劳动合同法 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这是劳动合同法的相关内容，根据自己的情况，去看吧，希望你能尽早解决问题

Answer 3

那么可以要求公司给予经济补偿金，每工作满一年的支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一个月的支付半个月。

Answer 4

公司应该对你支付经济赔偿金，标准为每工作满一年的支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一个月的支付半个月。

Answer 5

1劳动关系证明，最有力的是劳动合同。2工龄证明，最有力的是劳动合同。3工资证明，最有力的是，以公司名义给你发放工资的银行卡来往帐目清单。4解除劳动关系证明，最有力的是辞退通知。