Question

关于劳动保险相关的法律咨询

情况如下：口头协定每月工资1200元，未签订劳动合同，且在就职一个月后扣除了1000元押金，工作18个月后被辞退，每月固定工资1200元，为缴纳劳动保险，但是在工资单据上应领取工资后面有（包含保险金），但是在工资细项中并没有体现出来加了劳动保险金。请问这种情况劳动仲裁可以申请怎样的赔偿？
注：从未提及包含劳动保险金！

Answer 1

你好：

1、根据劳动合同法82条，你可主张单位自超过用工之日一个月后11个月的双倍工资。
2、根据劳动法第9条，单位收取押金违法，该1000元押金可以要求返还。
3、未缴纳社会保险的，能补办的一般由社保部门处理，劳动仲裁不予处理。
4、不知你辞退的原因是什么，鉴于你被辞退时你和单位之间实际上成立了无固定期限劳动合同的关系，若你不存在劳动合同法第39条规定之情形，则单位辞退你违法，你可根据劳动合同法87条主张赔偿金，为你4个月的工资，若你的工资低于当地最低工资标准，则按较高者计算。
5、若你的工资低于当地最低工资标准，可以主张单位补足差额。
其他不明，欢迎加群号173435790进行进一步咨询 ！

Answer 2

企业方说交了保险金，你可以找办理转移，如果没交，就办不了转移。
社保如养老保险金、医疗保险金是不能发给本人的，除非你入职时有什么协议（比如你说你在其他地方已经缴纳了保险手续，本人不想办理转移），否则，企业不为你缴纳保险金是违法的。
再者，社保中既有个人部分，也有企业部分，从你所说的情况来看，即使说包含了保险金，也只是个人扣缴部分，企业部分呢？否则，按一个月1200元（工资+个人部分保险+企业部分保险），你的工资标准只有770元（大约数），极有可能达不到你所在地最低工资标准。
另外，企业方收取押金直接违反劳动合同法第九条规定。