Question

辞职后，之前公司以我没有提前一个月申请辞职为由，不给发工资，该怎么办？

在某公司工作了两年多的时间，我是在2月28日申请辞职的，当时有跟公司领导说过因为家里有事，希望能在3月26日前批准离职，但想不到那公司3月5日就说让我不用来上班了。在那公司工作两年多时间没有签任何劳动合同，我三月份虽然只工作了四天，另还有四日假期未休，现在那公司就以我未提前申请辞职为由，不给我发工资。我可以怎么办？

Answer 1

辞职后公司不发工资怎么处理

Answer 2

我也是，当月就提前6天通知我的，也就是24号通知我，下个月不用来了，然后当月的工资还扣了我700多，都没有任何理由，这种情况，我是不是投诉公司？

Answer 3

　　你有公司通知你年月日不来上班的书面文件吗？你是从什么年月日就不上班的？你没有细说，需要补充解释一下。

追问

这间公司连合同都没有跟我们签，更何况辞职的书面通知，只是口头通知，当时有其他同事在场能听到

追答

　　公司没有书面通知你不上班，属于公司空口无凭无效，你还是公司的职工。公司违法不让你上班和侵占你的工资，属于严重侵犯你的合法权益的，你有权向当地的劳动监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将公司告到法院。

Answer 4

如果与公司协商不了的。那么
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁

追问

从3月底问到现在，才给了这样的一个回复，平时打电话去都不接电话的，不复任何的信息

追答

拿上你的证据直接申请劳动仲裁处理。很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

Answer 5

是你违规在先，劳动法规定你必须提前一个月提出辞职，现在公司会作为你旷工处理