目前我国保险从业人员数量
如题，希望专业人士能够给一个具体一些，准确一些的数字。毕业论文要用的，最好给一个统计数字的出处真的感谢！...
如题，希望专业人士能够给一个具体一些，准确一些的数字。毕业论文要用的，最好给一个统计数字的出处
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在江苏民生人寿公司,常州中心支公司的各项指标均排名第一,那么常州中支的真实经营状况究竟是怎样呢?其实常州中支并未外界所知的那样取得了经营上的成功,而是在演出一场地地道道的骗局.
常州各大人才市场每逢招聘的日子,都能看到常州民生的招聘摊位,并且每次都会招揽大量的人员.这些通过应聘的人员参差不齐,他们来自社会各阶层各行业,可谓五颜六色,倘若应聘者问起薪资待遇,几乎统统会被许以高薪,且不论专业,不问出处.当问起要做什么时,他们会告诉你,先要通过学习,才会确定你做什么.
那么常州民生招聘这么多人所谓何来?他们又将去向何方呢?如果应聘者走进这家公司布下的口袋,那么一场骗局就开始了.
首先是洗脑:一般应聘者到来的最初三天,民生人寿会进行所谓的"培训",由公司管理层的各个领导轮番上场,现身说法,痛诉自己的奋斗史,灌输拜金主义思想.并且不断要求应聘者留下来,将来就会成为像自己一样的高管,将来会拿到让人艳羡的高薪.当应聘者的心态趋于稳定了.他们会开始走形式一般的组织报考国家规定的保代考试了,而所谓的保代考试基本靠抄,他们会事先安排人员在场外和场内的考生互发短信,并且传授作弊技巧.在这样的情况下,任凭监考老师有三头六臂,也无法遏止这样大规模的作弊行为了.而对于所有的应聘者,即使他们想不通过这样的考试,也实属难矣.
在进行了保代考试之后,接着是公司和应聘者之间签定保险代理合同,并且会收取500元的所谓"单证金".而几乎是到这一刻起,应聘者才会知道他们和公司之间并不是之前所知道的那样,是劳动者和资方之间的劳资关系,而是平等的合作关系,而这意味着应聘者将不会受到劳动法的保护.而直到此时,公司还会声言所有的应聘者都是公司的员工,如果有人对此提出异议,他们就会说,你的问题太多,如果不做可以离开之类的话,进行搪塞.
然而骗局不会到这里就终止,接下来他们会要求所有应聘者进行所谓的"转正".而"转正"的具体内容就是要求每个应聘者缴纳一万元保费.并且声言缴纳了一万元保费后,就可以不必做任何业务的情况下,直接升为公司的主管,每月可以拿到万元左右的收入.但是对于这些应聘者,他们一无资源,二无客户,只能由自己购买这样的保险.但是他们不具备投资能力,也不符合准保户的要求,甚至许多连基本的社会保险都没有,当然也就不肯拿出钱购买这样的商业保险.但是公司似乎早就成竹在胸,预料到会发生这样的情况,这时他们会给每位应聘者安排所谓的"师傅".对于这些"师傅"们,他们的主要工作就是,为每位应聘者制定不同的方案,一般以三个月为限,要求他们凑齐一万元保费,如果不能尽快凑齐,则可以先期缴纳部分保费,剩下部分延期交纳.于是一些应聘者在高薪和所谓"转正"的利诱下,为自己或家人购买了并不存在实际需求的保险.但是即便有三个月的时间,还是有许多应聘者只缴纳了几百至数千元的保费,并没有达到公司规定的一万元的底限,这样根据合同,在规定的时间内没有作出业务,就要终止和公司的代理关系.而这部分应聘者将会因为先期已交纳的部分保费,被迫成为公司的保户.事实上这恰恰就是公司管理层希望看到的情况,因为如果每个人都缴纳了万元的保费得到"转正",拿着万元的高薪,在公司没有广泛开拓市场的情况下,常州民生将深陷入不敷出的境地.这些缴纳了万元保费的人,在接下来公司招聘的人中,将会堂而皇之的承担起"师傅"的角色,而下一批应聘者缴纳的保费将会成为他们的业绩，常州民生就在这样的模式下壮大起来．一切都看似那么美好，公司的保户大量增长，市场知名度得到很大提高，资本金得到很大的扩充，公司的上市步伐似乎大大加快了．然而幻景终究是幻景，肥皂泡终究要破灭，那些被迫成为保户的人，面对每年五千元左右的保费．不太可能按期续缴保费，最终只能是退保，万一退保将会被公司收取高额的保费,所谓的保单也就成了一张废纸,另外,公司的主管们也并不具备开拓准保户的能力，公司的市场声誉得到了极大的败坏，也会给精算师按照经验制订费率表造成很大错觉，这样的运营模式给公司的经营造成了巨大风险，万一上市，损害的将是投资者的利益．
可怕的是整个民生系统似乎正在掀起学习常州公司的热潮，常州公司得到了公司高层屡次的嘉奖，被授予了各种荣誉．在常州中支内部就可以隐约了解到，目前就有临沂无锡桂林等地采用这样的模式开拓市场．
常州各大人才市场每逢招聘的日子,都能看到常州民生的招聘摊位,并且每次都会招揽大量的人员.这些通过应聘的人员参差不齐,他们来自社会各阶层各行业,可谓五颜六色,倘若应聘者问起薪资待遇,几乎统统会被许以高薪,且不论专业,不问出处.当问起要做什么时,他们会告诉你,先要通过学习,才会确定你做什么.
那么常州民生招聘这么多人所谓何来?他们又将去向何方呢?如果应聘者走进这家公司布下的口袋,那么一场骗局就开始了.
首先是洗脑:一般应聘者到来的最初三天,民生人寿会进行所谓的"培训",由公司管理层的各个领导轮番上场,现身说法,痛诉自己的奋斗史,灌输拜金主义思想.并且不断要求应聘者留下来,将来就会成为像自己一样的高管,将来会拿到让人艳羡的高薪.当应聘者的心态趋于稳定了.他们会开始走形式一般的组织报考国家规定的保代考试了,而所谓的保代考试基本靠抄,他们会事先安排人员在场外和场内的考生互发短信,并且传授作弊技巧.在这样的情况下,任凭监考老师有三头六臂,也无法遏止这样大规模的作弊行为了.而对于所有的应聘者,即使他们想不通过这样的考试,也实属难矣.
在进行了保代考试之后,接着是公司和应聘者之间签定保险代理合同,并且会收取500元的所谓"单证金".而几乎是到这一刻起,应聘者才会知道他们和公司之间并不是之前所知道的那样,是劳动者和资方之间的劳资关系,而是平等的合作关系,而这意味着应聘者将不会受到劳动法的保护.而直到此时,公司还会声言所有的应聘者都是公司的员工,如果有人对此提出异议,他们就会说,你的问题太多,如果不做可以离开之类的话,进行搪塞.
然而骗局不会到这里就终止,接下来他们会要求所有应聘者进行所谓的"转正".而"转正"的具体内容就是要求每个应聘者缴纳一万元保费.并且声言缴纳了一万元保费后,就可以不必做任何业务的情况下,直接升为公司的主管,每月可以拿到万元左右的收入.但是对于这些应聘者,他们一无资源,二无客户,只能由自己购买这样的保险.但是他们不具备投资能力,也不符合准保户的要求,甚至许多连基本的社会保险都没有,当然也就不肯拿出钱购买这样的商业保险.但是公司似乎早就成竹在胸,预料到会发生这样的情况,这时他们会给每位应聘者安排所谓的"师傅".对于这些"师傅"们,他们的主要工作就是,为每位应聘者制定不同的方案,一般以三个月为限,要求他们凑齐一万元保费,如果不能尽快凑齐,则可以先期缴纳部分保费,剩下部分延期交纳.于是一些应聘者在高薪和所谓"转正"的利诱下,为自己或家人购买了并不存在实际需求的保险.但是即便有三个月的时间,还是有许多应聘者只缴纳了几百至数千元的保费,并没有达到公司规定的一万元的底限,这样根据合同,在规定的时间内没有作出业务,就要终止和公司的代理关系.而这部分应聘者将会因为先期已交纳的部分保费,被迫成为公司的保户.事实上这恰恰就是公司管理层希望看到的情况,因为如果每个人都缴纳了万元的保费得到"转正",拿着万元的高薪,在公司没有广泛开拓市场的情况下,常州民生将深陷入不敷出的境地.这些缴纳了万元保费的人,在接下来公司招聘的人中,将会堂而皇之的承担起"师傅"的角色,而下一批应聘者缴纳的保费将会成为他们的业绩，常州民生就在这样的模式下壮大起来．一切都看似那么美好，公司的保户大量增长，市场知名度得到很大提高，资本金得到很大的扩充，公司的上市步伐似乎大大加快了．然而幻景终究是幻景，肥皂泡终究要破灭，那些被迫成为保户的人，面对每年五千元左右的保费．不太可能按期续缴保费，最终只能是退保，万一退保将会被公司收取高额的保费,所谓的保单也就成了一张废纸,另外,公司的主管们也并不具备开拓准保户的能力，公司的市场声誉得到了极大的败坏，也会给精算师按照经验制订费率表造成很大错觉，这样的运营模式给公司的经营造成了巨大风险，万一上市，损害的将是投资者的利益．
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深圳市九众保险代理有限公司
2020-05-31 广告
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本回答由深圳市九众保险代理有限公司提供
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我国保险公司及代理公司超过三百家，具有保险代理人资格证的从业人员包括内勤铁定超过2000万！别听忽悠顺只有800万人，那是为了营造从业人数少便于增员的假象。
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