Question

工作刚满一个月，未签订劳动合同并无故辞退我让我第二天走人。

工作刚满一个月，未签订劳动合同并无故辞退我让我第二天走人，只能领走一个月700月的底薪这样是否合理，我是否能够索取赔偿。

Answer 1

能！但你要花点时间，花点精力。
一、依法你只要到公司上班，公司就必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。
试用期是包括在劳动合同期限内的，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁）
（2）严重违反用人单位的规章制度;
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。
三、你可以坚决要求单位以书面形式告知你辞退的理由。
当然你可以先驳斥理由不成立，争取留下来；争不赢，也不过就是辞退而已，完全可以大胆些！万一被辞了，你手里也有了书面的理由，这就是事实劳动关系成立的证据（这个很重要）。
但事实上你并没签合同，你可以利用单位不按法律规定签订合同的做法，申请劳动仲裁，否定双方约定过试用期，就算双方有过口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为有试用期的依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认双方约定过试用期，是否有试用期的事实仲裁委将无法认定， 如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你就可以要求支付赔偿金了。
你完全可以采取上述做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期的。仲裁必定认定单位解除合同违法，你就可以要求补偿金以及经济赔偿了。依据是劳动合同法：
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、至于工资，最起码不得低于当地最低工资而且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。700元，太少了吧。你可以得到的：
若以工资1000元为例，可得补偿金：半月工资500元；另得赔偿金：二个半月工资500*2＝1000元。总共1500元。再加上你本来的工资1000元，可得2500元。

追问

回答的很全面啊 谢谢你。 另外我想问一下 赔偿的工资标准时不是以当地的最低收入标准来赔偿呢？ 我查询了一下 我这里的最低收入标准为1-3类1265元、1130元、955元

追答

2个标准：1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；
2、不得低于当地政府规定的最低工资标准；
先按第1个标准计算，如果按第1个标准计算，低于第2个标准了，那就按第2个标准算。第2 个标准是保底的，最起码的。

追问

我们公司里是700底薪加上提成 一般里面的员工能拿到3000以上呢 他这个是按照底薪算呢还是？还有就是我应该去哪里申请劳动仲裁呢·？ 有多大几率能成功？

追答

1、当地劳动部门有专门的劳动仲裁。
对工资的认定，我不敢妄下结论，这个要仲裁认定的。
2、先争取不辞退，不行，就注意收集好证据。然后可以先拿到给你的所谓工资，最好让对方给个书面的东西。（书面的材料很重要）
3、最好你再去申请仲裁，先拿钱不影响你申请仲裁。
只要你证据材料到位，仲裁肯定赢，只是这个事会牵扯你不少精力，还可能要花点时间，就看你心中有没有这股气了！
如果你觉得不划算，那就算了。不过这种事，有当没有弄，也没什么损失的。拿到700元后，马上告知你将采取的行动，要求对方3天内给你答复，否则你就申请劳动仲裁，可能结果又会不同了。你可以试试看。
愿愉快！

Answer 2

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 3

无故辞退，可以要求两倍的经济补偿金，即一个月的工资。

参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。