Question

求助懂法的人来指点！！！ 因单位恶意拖欠职工工资现已仲裁结果得出后，单位不服，上告法院

补充：单位不同意仲裁结果，现将职工上告法庭，要求驳回支付拖欠的费用。但职工也对仲裁中的经济补偿这项没有批准不满，那么在这个时候职工还能上诉吗？急急急~~~谢谢啦~~~

Answer 1

【1】提问者说：拖欠的工资就是停工留薪的工资。
【2】劳动者是受到了工伤吗？
【3】根据《工伤保险条例》
第33条规定，停工留薪一般不超过12个月。劳动者受到工伤，需要停止工作治疗的，可以停工留薪。原来福利待遇不变。由所在单位按月支付。
【4】劳动者在停工留薪期间，要去医院医治，医院要出具诊断证明，劳动者要进行工伤认定的。
【5】根据《劳动争议调解仲裁法》
第49条规定，单位如果不服仲裁裁决，所在收到裁决书30日内，可以去劳动争议仲裁委员会所在的中级法院申请撤销裁决。
【6】根据《劳动争议调解仲裁法》，
劳动者不服仲裁裁决，在收到裁决书后的15日内，可以向当地的一审法院提起诉讼。
【7】劳动者是可以上诉的，你不要过了诉讼时效，在收到裁决书的15日内上诉到一审法院。

Answer 2

仲裁结果可以作为证据呈交法庭，这是有效力的，如果拒不执行，法院会帮你们强制执行。

Answer 3

可以的。你可以要求诉前履行，就是不管出没出来诉讼结果先要求法院强行将公司拖欠你的工资拿都手，这个事一般人我不告诉他~

追问

可单位都上诉了，不能强制执行了吧？

追答

可以申请的。向人民法院申请。谢谢

Answer 4

我国目前对劳动仲裁案件施行的是“一调、一裁、两审”处理机制，即发生劳动争议可先依靠劳动争议基层调解组织进行调解，如果调解无果，则可申请劳动仲裁，双方当事人对裁决结果不服均可向当地人民法院起诉（如果是经仲裁达成的调解书则自双方签收即生效，双方均不可再起诉），直至二审。故起诉不但是对方的权利，也是你的权利，就算对方起诉了，你也可在时效内起诉。

追问

明明拖欠的工资就是停工留薪的工资，结果单位还不服，还告职工没出勤就不应该给工资，职工这更不满要求单位支付拖欠工资的经济补偿可以吗？