咨询一个劳动法问题.
1.问题中，到现在还没有支付工资的月份是三月份。《劳动法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
2.问题中所说的“工伤理赔”是指工伤保险理赔，不是公司的就业补偿金之类。
我工作的(W)公司，是一家国有公司，我签合同的公司是问题中所说的(A)公司。和我一起干活的有（B）公司（C）公司....我们都是以W公司名义招进来。签合同就是以ABC..皮包公司一年此次轮着签，他不会给你连续签两年或者以上的合同。我就是在受工伤的情况下，我坚持签同一个公司，所以没有更换合同。W公司就是为了逃避职业病等等诸多问题。所以在W 公司干了10多年工人签过无数的公司的合同，没有一个合同是连续的，其他工友受工伤后在诱骗下全部改了合同现在什么都得不到！ 展开
就你叙述内容，回答如下：
1、“合同规定每月25日之前支付上月工资”与“到现在都还没有支付4月份工资”不相符，现在是2013年5月5日，不是最后25日支付上月工资的日期，疑惑？这说明这时候公司没有过错“到现在都还没有支付4月份工资”。“想以此理由说公司违约申请解除劳动合同”不成立。
2、《上海市工伤保险实施办法》第41条
工伤人员因工致残被鉴定为9级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。
3、如果你经过慎重考虑要解除劳动合同，你只需要提前30天以书面形式向公司递交解除劳动合同的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单上签名”〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理解除劳动合同的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《上海市工伤保险实施办法》第41条)，同时一次性付清工资及相关费用，给你出具解除或者终止劳动合同的证明，否则公司就是违法。
就你补充内容回答：
1、如果你有证据证明公司存在《劳动合同法》第38条的违法行为（未及时足额支付3月份劳动报酬的），你就可以随时提出解除劳动合同，要求公司给你一次性结清工资，出具解除劳动合同证明，同时向你支付经济补偿金。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动监察大队进行报警，要求劳动监察大队依法处理。否则，如果你没有证据证明公司有过错而辞职，你就应该依法履行提前告知义务。
2、每个月的工伤保险费是公司缴纳的还是你个人自己向商业保险公司缴纳的？9级工伤伤残补助金的书面赔偿支付单位是谁？你都没有细说。
3、如果你向公司提出解除劳动合同，其中公司是要支付给你6个月的一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金与一次性伤残就业补助金是两回事。
4、就劳动合同签订问题，你与其他的工友应该及时向当地的劳动监察大队反映和沟通。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
公司缴纳工伤保险。支付单位是：中国平安保险公司。支付为：工伤待遇一次性支付金。我收到的是：《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书。问题中领到就是这一笔钱。其他什么都没有。
你这是商业保险，不符合《工伤保险条例》的规定。商业保险一共给你多少钱？你没有细说。
第37条 职工因工致残被鉴定为9级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【1】 第三十九条(致残7—10级待遇)
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;八级伤残的，为10个月;九级伤残的，为8个月;十级伤残的，为6个月;
(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，为15个月;九级伤残的，为10个月;十级伤残的，为5个月。
【1】你是可以得到一次性工伤医疗补助金为8个月工资，
一次性伤残就业补助金为10个月工资。
【2】你说的是三月份出勤，四月份25日没有开支吗？
没有及时发放工资。根据《劳动法》第50条，
单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。
【3】你可以问问具体情况，单位什么原因拖欠工资，看单位如何解释。
【4】如果确实是无故拖欠工资，你可以按照劳动合同法第38条，第46条，第47条，。主动和单位解除劳动合同。
你现在工作了2年半，可以得到三个月的工资补偿。
【5】可以和单位协商，协商不成，可以带着证据，去申请劳动争议调解仲裁。
你们公司在上海注册·，在上海去申请劳动争议仲裁。
我告诉你，我工作的(W)公司，是一家国有公司，我签合同的公司是问题中所说的(A)公司。和我一起干活的有（B）公司（C）公司....我们都是以W公司名义招进来。签合同就是以ABC..皮包公司一年此次轮着签，他不会给你连续签两年或者以上的合同。
国有公司还有干这个的？！不管这么多，首先，你工伤赔偿到位了，就完事了，和你现在没什么关系了。他晚发你工资，你就想辞职带要补偿，我告诉你得不到。你别费劲了，还弄得自己郁闷。你不是上来寻求帮助和建议的么，这就是我对你的忠告，不要做无用功生无谓的气了。
2、一年赔偿一个月的工资应该得到；
3、具体提出是向当地的劳动仲裁提出，就是在工作地向劳动仲裁提出；
4、需要提供证据，包括合同原件、工资卡、欠发工资的月份、考勤卡等有效证明。
不懂就不要乱说。为了挣两分，不容易吗？《和下载文件着581》中的追问连着看：
我就是在受工伤的情况下，坚持签同一个公司。W公司就是为了逃避职业病等等诸多问题。所以在W 公司干了10多年工人签过无数的公司的合同，没有一个合同是连续的，知道吗？
