会计制度中的岗位轮换是指什么?是会计核算人员之间的轮换,出纳人员之间的轮换,还是可以随意轮换呢?
1、会计制度中岗位轮换指的是财务部门有计划地按大体确定的期限,让会计人员轮换承担若干不同工作岗位的做法。
会计人员轮岗,不仅是会计工作本身的需要,也是加强会计人员队伍建设的需要。定期、不定期地轮换会计人员的工作岗位,也有利于增强会计人员之间的团结合作意识,进一步完善单位内部控制制度。
2、会计人员不是随意轮换,《内部会计控制规范—基本规范(试行)》第七条中有明确规定,“单位办理货币资金业务,应当配备合格的人员,并根据单位具体情况进行岗位轮换”。
在实施岗位轮换工作前企业要制定明确的岗位轮换管理办法,进而建立完整的各个会计人员的岗位说明书和作业流程图。
扩展资料:
岗位轮换原则
1、用人所长原则
在推广岗位轮换制的同时,必须要注意人才资源管理的基本原则,即用人所长,避人所短。在制定岗位轮换制时,应制定详尽的长期计划,根据每个员工的能力特点和兴趣个性统筹考虑安排,
2、自主自愿原则
虽然岗位轮换制可以提高员工的工作满意度,但因具体情况的不同,效果也各不一样,要使得岗位轮换制发挥应有的作用,有必要与员工进行有效的沟通。
3、合理流向原则
企业组织中各个部门所负担的工作职责有所不同,对于员工素质要求也不一样。在岗位轮换时,既要考虑到企业各部门工作的实际需要,也要能发挥岗位轮换员工的才能,保持各部门之间的人才相对平衡,推动组织效能的提升。
4、合理时间原则
岗位轮换制实施过程中,应充分考虑轮换的时间周期,岗位轮换有其必要性,但必须注意岗位轮换的时间间隔。
如果在过短时间内员工工作岗位变换频繁,对于员工心理带来的冲击远远大于工作新鲜感给其带来的工作热情,岗位轮换的效果就会适得其反。
参考资料来源:百度百科-岗位轮换
参考资料来源:百度百科-会计轮岗制
不是随意轮换,《内部会计控制规范—基本规范(试行)》第七条中已经明确规定,“单位办理货币资金业务,应当配备合格的人员,并根据单位具体情况进行岗位轮换”。在实施岗位轮换工作前要制定明确的岗位轮换管理办法,建立完整的各个职位的岗位说明书以及作业流程图。在合理设置组织机构的基础上,将部门承担的工作划分为若干具体的工作岗位,规定其岗位职责、工作标准,对其权限和责任进行控制。通过绘制清晰的作业流程图,让每个人一目了然地知道岗位工作内容,岗位操作程序及与其他岗位的关系。要将工作中形成的好的经验固化下来,这样比较容易发现内部控制中的不足和风险,有助于内部控制制度的持续改进。
推荐于2016-02-18
会计岗位轮换是指会计内部各岗位人员轮换。
也就是说,会计核算人员之间可以轮换,会计核算人员出会计出纳人员之间也可以轮换,但不属于随意轮换。
至于出纳人员不得兼任往来账等工作,这个在岗位设置时就应该考虑好了,在人员轮换时不需要考虑。
不属于随意轮换,具体有什么规定?谢谢!
没有规定
不能随意,就是说岗位轮换应该有严密的计划安排,并且在企业内制定相关的制度规定,并由企业领导批准才能实施