Question

如何用excel计算年假（考虑入职月份）

1.入职1年以内没有年假（例如：2012年7月1日入职，要到2014年1月份享有年假）

2.入职1年以上10年以下有5天年假
3.入职10年以上享有年假10天（例如2003年7月1日入职，要到2013年7月1日享有年假）
问题：
1.如果考虑月份，某人2003年7月1日入职，2013年7月1日才享有10天年假，2013年当年应享有几天年假（2013年7月1日之前享受几天，7月1日之后享受几天；
2.如果用EXCEL计算，如果A1为入职日期，如何计算考虑入职月份的年休假（求公式）！
急！非常感谢！

Answer 1

1.打开需要编辑的Excel文件，已知职工入职年月日，需要计算工龄和年休假天数。具体要求见下图。

2.将光标移动到E7单元格，输入公式=DATEDIF(D7,TODAY(),"y")如图所示，将光标移动到E7单元格右下角鼠标呈十字架状，下拉列表。ps：如果想计算两个时间段的天数，将"y"改成"m"即可。
结果如下图所示：

3.下面根据工龄计算出年休假天数。将光标移动到F7.输入公式=HLOOKUP(I7,{0,1,10,20;0,5,10,15},2)。
将光标移动到F7单元格右下角，鼠标呈十字架状，下拉鼠标。此时计算F列年休假天数。

Answer 2

丢个函数给你：
DATEDIF(日期1,日期2,“M”)，可以计算日期2和日期1之间相差几个月，如果把M改成D，则为相差的天数，改为Y，则为相差的年数……

按照你“例如：2012年7月1日入职，要到2014年1月份享有年假”的思路，即使这个人到2013年7月1日满10年，那他也要等到2014年才开始享有10天年假。
你们公司年假若以自然年为单位，就这么算，不存在满十年的人的年假要折算上半年下半年，而新人就必须满一个自然年后到下一个自然年才享有年假。否则，我要是在2012年1月2日入职，那我要等到2014年才开始有年假，我亏死了我。

所以建议你先做一套年假折算制度，比如，
1. 我在2012年1月到3月间入职，那么我在2013年4月到12月期间，就享有4天年假；
2. 我在2012年4月到6月间入职，那么我在2013年7月到12月期间，就享有3天年假；
3. 我在2012年7月到9月间入职，那么我在2013年10月到12月期间，就享有2天年假；
4. 我在2012年10月到12月间入职，那么我会在2014年开始每年有5天年假；
5. 我在2012年入职，我到2023年开始每年享有10天年假。

Answer 3

如图在工作年限C列中输入=INT((TODAY()-B2)/365)，在休假天数D列中输入=IF(C2<1,0,IF(AND(C2>=1,C2<10),5,IF(C2>=10,10)))，可将这两个公式直接复制粘贴

追问

如果考虑月份呢，比如某人2003年7月1日入职，2013年7月1日满10年了，就应该享有10天休假了，那从2013年7月1日到年底应该有多少天年休假，如何列在计算公式里？

Answer 4

首先你这个是要考虑自然年才对，
你只需要提取出年份，然后相减+1，就是你最好要得到的结果了。
如果考虑月份，就提取出年月，然后相减，就可以得到了。
用excel在计算的时候，记得把相减出来的数值换成时间，就完全可以了！

Answer 5

在B1中输入或复制粘贴此公式
=IF(A1="","",LOOKUP(DATEDIF(A1,TODAY(),"Y"),{0,0;1,5;10,10}))
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