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员工的流失于企业和员工都有关系。
在企业方面，如果管理得当，薪资合理，员工应该也不愿折腾再找工作。
至于员工方面，或许有些是暂时待业，之后有了更好的发展（毕竟对于肯德基和麦当劳的员工来说，工作需要的技术含量不多），那也自然。
在个人看来，这两个企业的盈利非常高，有这样的员工待遇也没什么损失。唯一损失的可能就是员工的熟练程度影响到客户的流量，不过就熟练程度来说，不知道是否在上岗之前有培训。其实也没有什么难度，套餐种类也并不多，个人认为一般3天即可熟练操作。
实际上似乎做一个月就走的员工应该不多吧。
在企业方面，如果管理得当，薪资合理，员工应该也不愿折腾再找工作。
至于员工方面，或许有些是暂时待业，之后有了更好的发展（毕竟对于肯德基和麦当劳的员工来说，工作需要的技术含量不多），那也自然。
在个人看来，这两个企业的盈利非常高，有这样的员工待遇也没什么损失。唯一损失的可能就是员工的熟练程度影响到客户的流量，不过就熟练程度来说，不知道是否在上岗之前有培训。其实也没有什么难度，套餐种类也并不多，个人认为一般3天即可熟练操作。
实际上似乎做一个月就走的员工应该不多吧。
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