Question

签劳动合同几年为有效期？一次签三年五年算是正规吗？

签劳动合同几年为有效期？一次签三年五年算是正规吗？我们厂合同是由厂方印刷下来发给工人先签名，厂方有利于厂方条例是后补上的，所以有劳动纠纷劳动合同对我们十分不利，请问厂方涉嫌欺诈吗？正规吗？

Answer 1

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 2

　　劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同签订三年或者五年的，符合法律规定，为有效合同。
　　《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　第十三条第一款规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　第十五条第一款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

Answer 3

Answer 4

1、劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同，所以一次签三年、五年不违法！

2、劳动合同签订时，双方必须明确权利义务。包括劳动薪酬、劳动条件、劳动时间等等，单位不能给员工空白合同去签订，员工本人也不能去签订空白合同，这样有损害劳动者权益之嫌！所以，你们厂先签后补的做法不正规不合法！

3、对此种情况，如果你们已经签订并已经上班的，可以到单位所在地劳动监察大队匿名投诉处理！

以上请参考！

追问

厂方发放工资直接打入银行卡，没有当事人签字工资单都没有也看不到，银行卡查询只能查到总工资，各项加班费补偿罚款都看不到，请问厂方违规吗？

追答

可以要求单位提供工资条，如果单位不给你们可以投诉，按照规定，单位必须要给员工提供工资明细。

Answer 5

【1】根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过单位和劳动者盖章，或者签字在合同文本上，生效。
劳动合同由单位和劳动者各执一份。
【2】提问者的单位签订劳动合同的方法是不正确的。不应该让劳动者先签名，后补厂方条例，这样会造成对劳动者不利，可以视为无效合同。
【3】如果单位不同意重签劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项
因为订立，履行，变更，解除，终止劳动关系发生争议，可以申请劳动争议仲裁。
【5】提问者问劳动合同几年有效期？
【6】根据《劳动合同法》第19条，
单位和劳动者协商一致，可以签订三个月以下，到无固定期限劳动合同都可以。
【7】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的诉讼时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。