Question

警告处分对以后工作有影响吗

之前看您回复了一个关于警告处分的回答 您说档案记过档案不重要 可是我想问下 我也有一个警告处分 这会对考公务员或事业单位有什么影响吗？比如政审的时候过不了 谢希望您能回答 谢谢

Answer 1

这个肯定会有影响。当然，如果没有记入你的个人档案，只是宣布一下，那问题不大。这类处分对政府官员、大型正规企业员工的影响最大。例如不录用、不重用等等。
但是事在人为，人生一世不犯错不大容易，只是看下你的处分是什么事情，有的是一般失职类的，有的是品行类的。过失类的会稍好一些，总比品行类的容易被人理解。试想，如果一个人因盗窃在单位被记大过，再找工作谁不都得防着点儿……。

追问

我在学校找人了 说可以不放进档案。我今年要考事业单位 不过那时候应该已经毕业了 就想问问单位还会回学校调查吗 前提是已经毕业 并且档案已调走 谢谢了 真的很急

追答

不好意思回答晚了。目前各单位对档案的管理已经与文革期间和文革前不能同日而语了。那时是一个档案管一生，有一处记了你一笔，都保你一辈子翻不了身。现在的档案管理似乎又特松，有的形同虚设。即然已经拿出来了，应该问题不大。如果有人去单位或学校调查，更多的是看你平时的状况了。如果大家基本能实事求是，总比乱说一气强。

如果你不是要非常重大的职务要你担当，应该都不是大问题。

Answer 2

　　警告处分对以后工作有影响。
　　警告处分是行政处分里最轻的一种处罚，被处分者情节很轻微，在处分期内对职务的晋升或工资都会有影响的，期满后就不会有影响了，警告处分期间一定要注意，不要再犯错误，警告处分只是一种手段，主要是要求被处分者以后工作中要时刻注意，积极工作，避免再次出错。

Answer 3

说不受影响是假的，用人单位在许多可选择面前当然会倾向于自己所理解的更完美
需要考虑的是如何有效地把不利影响降到最低，建议是
1、客观承认并坦然面对曾经不足
2、真正从行为上修正、思维上坚定
3、在相关信息表达时能清晰地说明自己在这方面的改进与成长
相信大部分的HR或企业用人者更能理解并欣赏诚实与坦白的人

当然，如果没有记入你的个人档案，只是宣布一下，那问题不大。这类处分对政府官员、大型正规企业员工的影响最大。例如不录用、不重用等等。

但是事在人为，人生一世不犯错不大容易，只是看下你的处分是什么事情，有的是一般失职类的，有的是品行类的。过失类的会稍好一些，总比品行类的容易被人理解。试想，如果一个人因盗窃在单位被记大过，再找工作谁不都得防着点儿……

Answer 4

行政处分的种类有6种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 　　(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。 　　(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。 　　(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。 　　(4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。 　　(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。 　　(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。 　　公务员受行政处分，有处分期限的规定：警告处分半年；记过、记大过、降级处分一年；撤职处分二年。公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。

Answer 5