Question

企业发展知识型人才和技能型人才哪个更重要?

我是正方知识型人才比技能型人才更重要希望大家帮助 给些提示启发谢谢

Answer 1

1.分析组织现状。2.开展人才盘点。这一部分就是对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析。需要准备的内容主要是人才的标准，主要包括设定模型、绩效指标，有的企业还会准备潜力模型，因为他们在人才盘点中特别重视潜力的评价结果。3.召开盘点会议。4.拟定人才盘点之后的行动计划。5.跟踪实施效果。AskForm问智道员工人才盘点系统，为企业提供全方位员工人才盘点的技术支持，免费在线创建问卷、名单关系导入、指标权重制定,定制评估报告，直接发送，免去数据处理繁琐事务，生成完整的可实施员工敬业度报告，…

Answer 2

辩题落脚点在更重要，不是要不要，所以你在辩论时对对方的发言就可以避重就轻。
有一些要点：
首先，知识型人才不等于就不会技术，只是知识性更强而已，企业的发展，知识型人才更擅长智囊这一角色，而智囊是所有企业都缺的。
其次，企业发展不否定技能型人才，恰恰相反，企业也应该重视技能型人才，只是，技能型人才好比发动机，知识型人才好比方向盘，方向错了，发动机再强汽车也会撞墙。
企业的发展方向、经营对策、行政制度都是要依靠知识型人才。对方可能会举一些成功领导企业的技术人员，但这些成功的技术人员真的是技能型人才吗？这种正好可以反过来利用对方的观点漏洞，把他们例子的前提给否决掉。
但你们也很容易被对方抓住，行政人员的行政能力就是技能，决策人员的决策能力就是技能，这样的漏洞。所以对于知识型人才和技能型人才的定义你们一定要研究透彻，很多事情还需要你们自己思考。
我没辩论过，只是自己的一些愚见，仅供参考。

Answer 3

我的经验是企业在正常生产经营阶段，需要的人才无疑是技能型的专业技术人员和技术研发专家，这些人才的工作对企业产品的革新或产品市场的开拓起着很重要的作用。而企业处在发展阶段的时候，也肯定需要一批知识型人才，企业的战略发展规划，高层的决策分析意见，风险评估等重大发展战略同样也少不了知识型人才的宝贵建议。以上两种人才对企业都是很重要的，没有孰轻孰重的关系，实在要说有的话，就论企业发展阶段的不同，需要人才类型的多少而已。以上意见书供参考！请你选择我的回答。

Answer 4

技能型人才更重要，技能型人才是做实事的人才，企业发展需要更多技能型人才来执行具体事务及项目细节项。知识型人才更适合做研究及整合技能型人才资源，为企业发展的远景提出指导框架，以便决策层可以结合实际来做出最终大的决策。

Answer 5

技能型人才重要；