Question

当年的年假是当年休，还是下年休？

我2011年5月23日进公司，到2012年5月23日年满一年，公司说可以享受年假，不过年假必须在2013年3月31日前休息结束，现在2013年5月15日我申请休息2013年年假，公司说我没满2年，拒绝我休息年假，我想知道这是否犯法呢？！剥夺员工休息的权利呢？我都不明白年假到底是当年休，还是下一年休呢？

Answer 1

一般是当年休，如果单位工作特殊的，可以安排跨年，如果没有休年假的可以要求补发工资，年假是需要连续工作满12个月以后可以休，具体如下：

《职工带薪年休假条例》

第五条  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。

第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

扩展资料：

不能享受年假的特殊情况：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第四条  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Answer 2

年休假是工作一年后方可以休，工龄不足10年，是休5天（如果你到现在的单位前，已经在别的公司工作过，有工龄了，到本单位后可以累计计算工龄，也就是说不需要过一年后才能休年休假，当然在别的公司工作要有可靠的证明材料，如社保缴纳资料、工作过公司的正规单位证明材料等），年休假的时间计算，为了方便，一般是以入职时间开始计算，如2015年1月1日入职，到2015年12月31日为1年。
我按你是第一次入职算，你2013年9月1日入职，到2014年8月31日满一年了，从2014年9月1日（工作12个月后开始享受年休假）开始可以享受年休假，到2015年8月31日，你可以休5天的年休假。
有两点你要问清楚，1，你公司规定的你2015年有8天年休假，是不是你公司年休假的天数有自己的规定？2，还有你公司的年休假开始时间，是不是按每个员工的入职时间计算的，还是按照日历1月到12月计算的。如果这两点有不同，计算出来的假期是不同的。
如果按国家规定，又是按入职时间计算休假时间，按你说的，2014年你已经休了2天或3天，今年又休了5天，还没到8月31日，你的休假已经8天，已经超过了规定的5天。
如果公司另有规定，又当另说了。
还有年休假一般不跨年度使用，要跨年度使用，得申请，单位批准。
年休假是一年中可以休息的时间，也不是说在一年的开始我就全部把一年的假休掉，然后过几个月我辞职了。遇到这样的情况，是得按照你在年休假的年度里，工作了几个月，再看你休假了几天，然后折算是你多休了还是少休了，少休了应该补你，多休了原则上也要追回，当然单位大气一点的，多休天数又不多的，也可以不计较。计算有个公式，你人事部门应该懂。公式的基本原理，就是你一年可以休多少天年休假，平摊到一年12个月中去，你工作了几个月，你就可以休几天年休假。

Answer 3

都是他妈复制的，我来给你说怎么休，公司说2013年3月31前休完，其实是你进厂2011年5月到2012年5月的年休，实际是休5天，要是这次公司只给了你休息3天，那就只帮你算的是2011年5月到2011年12月31的年休，那你到2013年1月1日就可以休弟二年的5天年假了。要是第一次休了5天，那你就得等2013年5月23以后才可以休第二次5天了。

Answer 4

原则上年休假应当年休完，当年无法休完，安排次年休的，员工无异议即可。按你描述满一年才有年休假的话休的是2019年度的

Answer 5

打当地12333咨询。这是社会保障电话。