Question

关于旷工三天的处罚。。。

我4月份旷工两天，是周六周日加班，我没有来，5月份旷工一天。。。。请问这个怎么处罚，还有4月份的工资还有没有。。。
请懂的大神详细回答，不要复制了。

Answer 1

Answer 2

Answer 3

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资！

4、加班应该支付加班费，或者调休（不含法定节假日）。

所以，如果你4月份有上班，上一天班就应该给你一天班的工资。

追问

而且我5月份有上班。。。
另外这个意思是直接不给我4月份的工资了。
就目前的情况我应该办？？？？

追答

首先，不管你几月份上班，凡事上班都应该支付工资！4月份上班就要给4月份的，5月份上了，也要给。

我想你跟单位是无法协商解决的，建议你带上合同、工资条等证件到单位所在地劳动局监察大队立案处理。

Answer 4

一个公司的管理，首先要从良好的员工考勤制度开始，考勤包括了旷工处罚以及迟到处罚，对于员工旷工应该怎么处罚，因为每个公司对于员工旷工如何处罚的规定有所不同，今天，小编就为大家讲述一下关于员工旷工处罚的一些知识。

一、 旷工的概念
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
二、 旷工如何处罚
用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、员工旷工处罚如何计算
员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。
但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。
企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部(TheU.S.LaborDepartment)建议的一种旷工率的计算公式：(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。
注：也可用小时代替工作日来计算。

Answer 5

一般的公司都是旷工一天扣两天工资，连继旷工三天视为自动离厂，你4月旷工两天最多也就扣4天工资吧，5月旷工一天扣两天工资，目前还没见过哪间公司员工旷工两天整个月工资不给的，如果是那样也太黑了

追问

是连续旷工三天才会自动开除吧?我是4月份旷工2天，而且还是周六周日，5月份旷工一天。。
是不是应该给我工资？？？？

追答

是的，

追问

如果不给我工资，我该怎么办呢？

追答

首先找公司你所在部门上级反应，如果没有回音再找公司相关负责人，万不得以情况下到所在地的村委会找劳动局办事处