Question

几个关于劳动合同法的问题，不知理解得是否正确，请高手指点一下，万分感谢！

1劳动合同期内，用人单位单方面（单位看不惯这员工的做事方法、态度，立马辞退他）未提前一个月通知员工解除劳动合同，应承担何责任？ 劳动者获得什么赔偿？ 是否按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（还是双倍），加一个月待通知金？ 2、劳动合同期满，已超过两个月未续签，但员工仍在该单位工作，用人单位提出单方面解除劳动合同，应如何赔偿？ 3、劳动合同期满用人单位不再与劳动者续签，是否需补偿？如何赔

Answer 1

您好：

提供以下意见供代参考：

1、劳动合同期内，用人单位单方面（单位看不惯这员工的做事方法、态度，立马辞退他）未提前一个月通知员工解除劳动合同需要承担出下责任

• 需要额外支付一个月工资

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果解除理由违背法律规定，需要双倍

2、劳动合同期满，已超过两个月未续签，但员工仍在该单位工作，用人单位提出单方面解除劳动合同，

• 也应该提前一个月告或额外支付一个月工资

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果解除理由违背法律规定，需要双倍

3、劳动合同期满用人单位不再与劳动者续签 ，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

 

以上意见由四二三公益律师团成员提供，希望对你有所帮助

追问

感谢刘律师的回答，对于您的回答，我还有几点疑问：
1、第一条回答中的每满一年支付一个月工资，比如工作了3年，支付3个月的工资，这3个月的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，还是分3次每一年的平均工资？单位看不惯这员工的做事方法、态度，立马辞退他这解除理由是否违背法律规定？

追答

1、是终止前十二个月的平均工资，
2、单位看不惯这员工的做事方法、态度，立马辞退他这解除理由应该是口头的，你要看到书面的解除合同通知书或者其他文书上是以什么理由，书面的理由才能成为是否违法的根据

如果你还有疑问，可以加入我团的答疑群336064440

Answer 2

　　单位违法解除需要支付双倍补偿金作为赔偿。违法解除的话就不需要支付代通知金了，不可能代通知金和赔偿金同时惩罚单位。
　　劳动合同届满，第一个月不是必须签订，第二个月开始不签合同就要支付双倍工资的另一倍，单位如果违法解除的话也要赔偿2倍补偿金。要么你就按照正常情况提前一个月通知或支付一个月代通知金。
　　劳动合同届满不是法定必须续签或者到了签订无固定期限的情形，那么没补偿金。具体可以看劳动合同法第44条1项和第46条4项的规定。

Answer 3

如果你在北京的话可以面谈！