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随着民营企业的迅猛发展，企业内部存在的管理问题也日益突出，其中之一便是员工工作满意度满意度与工作绩效问题。21世纪经济的发展使得人力资源在经济发展中的地位日益提高，“只有...
随着民营企业的迅猛发展，企业内部存在的管理问题也日益突出，其中之一便是员工工作满意度满意度与工作绩效问题。21世纪经济的发展使得人力资源在经济发展中的地位日益提高，“只有员工满意，才能使他们服务的客户满意”的观点已被大多数企业所认可。本文就选取了民营中企业(以浙江方力电机有限公司为例)，对其员工的工作满意度问题展开研究。
本文运用理论与实践相结合、定性与定量相结合、实地问卷、调查的研究方法，对影响浙江方力电机有限公司企业员工工作满意度的关键性因素、工作满意度与工作绩效之间的关系进行了研究。初步得出浙江方力电机有限公司的企业员工的工作满意度的一般影响因素，这些影响因素包括个人前途、领导者因素、工资待遇、同事之间的关系、工作环境等等，以及工作满意度与工作绩效的关系。这几个关键性的影响因素从宏观上为管理者加强内部管理、激发员工的工作积极性和组织管理变革指明了方向。其次，在一般影响因素的基础上，又运用分析方法，对该企业员工的工作满意度的几个关键影响因素进行了分析与研究。这几个关键性因素是员工最为关心的，在很大程度决定了员工满意水平的高低和工作积极性的大小。另外，本文还探讨了工作投入与工作满意度的关系，进而对工作满意度与工作绩效进行了研究，使本文的研究具有一定的理论和实践借鉴意义。 展开
本文运用理论与实践相结合、定性与定量相结合、实地问卷、调查的研究方法，对影响浙江方力电机有限公司企业员工工作满意度的关键性因素、工作满意度与工作绩效之间的关系进行了研究。初步得出浙江方力电机有限公司的企业员工的工作满意度的一般影响因素，这些影响因素包括个人前途、领导者因素、工资待遇、同事之间的关系、工作环境等等，以及工作满意度与工作绩效的关系。这几个关键性的影响因素从宏观上为管理者加强内部管理、激发员工的工作积极性和组织管理变革指明了方向。其次，在一般影响因素的基础上，又运用分析方法，对该企业员工的工作满意度的几个关键影响因素进行了分析与研究。这几个关键性因素是员工最为关心的，在很大程度决定了员工满意水平的高低和工作积极性的大小。另外，本文还探讨了工作投入与工作满意度的关系，进而对工作满意度与工作绩效进行了研究，使本文的研究具有一定的理论和实践借鉴意义。 展开
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