Question

年休假工资问题

我有一个员工2010年9月入职，2012年8月离职，其中在2011年底春节的时候给过一次年休假，请问此时他离职我还该补多少天的年休假工资给他？如何折算？
1.是以2010年9月到2011年9月为一个阶段，然后2011年9月到2012年8月为一个阶段么？那么这样的话我就该给他补11个月的年休假，也就是4天，对么？
2.还是说我2011年底过春节的时候给过，然后就从2012年1月开始到2012年8月，8个月，那就只用补3天~！这样对么？
还有就是，如果第一种情况，本来我可以在2012年8月以后安排他的年假，但是他自己辞职了，那我想安排也安排不了啊，是你自己要放弃，我是否可以不给年休假的工资？

还有就是，休年休假只能有一倍工资，谁都不愿意休，公司安排，但是员工不休怎么办？

Answer 1

你是代表单位？年假都是以自然日历时间为一个时间周期。2010年9月至当年12月末为一个时间段，应当按照规定折算年假，具体你自己按照折算公式算一下；2011年如果一次都休完就不存在年假问题；剩下的就是12年折算到其离职。折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果员工离职前为休完年假，你们可以在三十天的提前通知期内安排，如果仍没有安排，那就只能额外支付其两倍的年假工资，不是一倍。如果你安排他休，他书面不同休，你们可以算他放弃，否则不能视为自愿放弃。员工都不愿意休你们必须有书面证据，让他们写什么材料进行确认。

追问

比如这个人进来到今天（2013年12月31日）刚好一年，但是刚好辞职了到期，没有安排过年假，因为本来是准备春节的时候多放几天当年假的，我可不可以在他辞职的工资里面多给他5天的工资就好了，相当于给了他5天带薪年假，不用说三倍吧，因为他已经不在这里工作了，而且也不是我不安排，只是他在公司统一安排之前走了~！

追答

从法律上讲，如果在辞职时正好是一个自然日历年度，只要不是劳动者的原因没有休假，即使你们想安排而没有安排，你们单位也应当在其离职前向其支付未休年假期间的工资，也就是另外两倍的日工资。你给他一倍的工资肯定是低于法定标准的，除非她自愿放弃那一倍。

Answer 2

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Answer 3

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、 如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。
3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

Answer 4

1、2010.9-2012.8这期间年休共有9天。计算方式：2010.9.1-2010.12.31为1天；2011.1.1-2011.12.31为5天；2012.1.1-2012.8.31为3天。
2、一般年休假为每年年末清算，如若未休完，公司按照流程，有书面证据安排其休完，该员工未休，说明为该员工自动放弃年休假，你公司不必补偿其工资。如若是该员工申请休年休，公司不安排休息，那公司至年底需按照其未休完之年假补偿其工资。1天年休补偿其3倍工资，该项规定在《职工带薪年休假条例》有所体现。
3、若你公司想要不做赔偿，必须留有其安排休假不休的证据

追问

和上面的答案的追问一样~！我需要支付三倍工资么？还是一倍？相当于在辞职到期的那天我往后给他五天有薪假~！因为在你辞职的时候，我不可能刚好能有条件安排你去休完你的假，甚至有些人是家里有事急辞工的，直接就走了，我还能怎么安排？难道我也要给5天的三倍工资？
还有公司安排年休，员工不接受怎么办？因为没有人愿意休息，因为可以拿三倍的工资啊~！

追答

年假未休完，剩余假期应给予3倍。
如果说你安排了，员工自行放弃，你可不必给予年休假，但此条你必须有证据说明你安排了，如果没有，员工离职后，如果和你提此项要求，就是3倍工资。如果员工不提，自然就不必支付。
有了这次的教训，你可以灵活更改你公司员工手册关于年休假部分，避免下次再遇到这样的问题