Question

工作一年，没签劳动合同，口头辞职五天后可以走人吗？

工作近一年，都是些脾气不好的男同事，不是很好相处，自己在外面受了气回到公司就拿我撒气。没签劳动合同，4天前跟老板口头提出辞职，让他尽快找到顶替我的人交接完我就走，第5天了，连个面试的人都没有！可能因为我要走，同事也是爱理不理，压抑得难受。没签劳动合同，更没有三险一金中的任何一项，还押了半个月工资，请问过完这周，我可以走人吗？

Answer 1

不能的，用人单位与劳动者建立劳动关系的一个月内没有签到劳动合同的，就视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
而且用人单位应当在建立劳动关系的一个月后，不满一年内每月支付劳动者双倍工资，所以收集好相关材料，如入劳动关系证明材料、工资收入、工作证等材料，可以到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
另外，用人单位不配合劳动者办理离职申请的，正式劳动者应当提前一个月递交书面离职报告（或者将离职报告邮递到用人单位，到期后可以离职。）

Answer 2

可以的，建议用书面形式辞职。以未缴社保为由。
依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

Answer 3

不建议你直接走人，虽然单位违法，但是建议你向单位递交一份说明，内容是要求缴纳社会保险，并退还扣押的工资，否则你就在几天之后辞职。
记得保留递交说明的证据，比如电子邮件、录像、录音等手段。
然后在向劳动仲裁委提起仲裁。
这样证据充足才好要求单位赔偿。

Answer 4

按劳动法来说，你应该是提前一个月以书面形式提出离职，一个月以后办理离职手续，但是现在抛开你这些口头辞职不说，你的公司没有给你签劳动合同，没有给你上社保，还扣押你的工资，已经违反劳动法，你无需提前提出离职申请，可以即刻辞去工作，但是还是要以书面形式提出，同时你可以以公司未签劳动合同要求公司支付你双倍工资，以公司未给你上社保要求公司给你进行社保的补缴，公司扣押你的半个月工资要求公司要足额发放扣押的工资，另外按照劳动法，你还可以要求公司另外支付你一个月的工资作为经济补偿金，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁部门进行起诉，当然去起诉前你应该准备好充足的证据来证明你举报的这些公司的违规行为

Answer 5

你随时可以走人，还可以i要求公司给予你一年双倍工资的补偿金，因为你们没有劳动合同，同时要求补缴保险。
当然，从道义上讲，要求不要求补偿是你的事了。但是公司肯定是不可以约束你的，自身不正