Question

我在某单位连续工作了十三年，劳动合同是这样的：我2000年2月份入职这家单位，开始签合同是一年一签的...

我在某单位连续工作了十三年，劳动合同是这样的：我2000年2月份入职这家单位，开始签合同是一年一签的，签了五次一直到2005年6月，之后合同期满终止了我的劳动合同，终止劳动合同的证明书我记得好像还没让我本人签字，终止劳动合同以后单位还没有让我离开，我还是在原单位上班。之后我也不知道是怎么回事就变成了外包工时间大概是05年6月至08年3月大概有两年多吧，而且这一段没有人给我投缴保险。08年1月1号至09年12月31号我的合同是劳务派遣共两年，劳动派遣合同还差半年没有到期，原单位又和我签了一份四年的固定合同时间是09年7月1日至13年6月30日马上我的合同就到期了我有几个问题想问一下：1.终止劳动合同的证明书已经下来了中止劳动合同想我这种情况我是不不能轻易签字？2.外包那两年多我也找到了外包那家公司我问他我有没有合同，因为当时我记得这一段我就是没签过合同他们说有的签了有的没签，签也是一年一签的没有留存告诉我说白了就是没有档案，我想问一下他们这么说对吗正常是不应该签合同投缴保险，我这一段应该跟谁有劳动关系我自己判断不出来能告知我一下吗3.向我这种情况符合签无固定期限劳动合同吗？如果不符合那赔偿我应该能赔偿几个月的怎么算。4.从我自己在网上的了解，我的医保原单位是在01年末给我投缴的和养老保险比晚了一年多单位这么作合理吗？5.劳务派遣那两年终止我劳动合同了那两年有经济补偿金吗？6.我的养老保险有两个单位编号一个本地一个外地，可我的医疗就一个是本地编号，这个本地编号就是现在我的原单位编号我想问一下这种情况是不说明我还是一直和原单位有劳动关系啊请专业人士帮忙解答一下以上的问题好吗我的情况很复杂

Answer 1

1、终止劳动合同证明书如果你不签的话劳动关系还是会解除的，没有这个你去下一个单位工作的话，证明自己已和原公司解除劳动关系的资料不足的话，可能会受到一些影响。
2、外包的情况下你的劳动关系应该是和外包公司形成的，和你工作的单位没有直接的关系，
3、我国规定的无固定期限劳动合同的适用条件是：
劳动者在用人单位连续工作满十年，
用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业改制重新订立劳动合同时，
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年
龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
因为你的具体年龄和其他一些条件没有说出来 所以无法确定你能否签订这个合同。
4、医保应该是单位在劳动合同规定期间给你交的 你可以查看一下单位给你交的少了没有。
5、这个问题没看太明白，能说具体点么？

6、劳动关系是看你和哪个单位签订的合同或者有事实劳动关系，比如说劳务派遣你的劳动关系是和派遣单位建立而不是工作单位。
你的问题的确有点复杂，而且我的回答可能会有瑕疵，建议你去具体的律师事务所或者是专业的法律工作者询问，会比你在网上询问更清晰。

Answer 2

晕哦，找个律师或者去劳动仲裁吧