Question

这样符合劳动法吗

我是大洋街道永新公司的一名员工。近日不知怎么了。我们董事长突然决定把工厂承包出去。然后找了一批人来搞承包。现在合同都已经签了。来承包的这个老板。自己带来了经理，主管。班长。还有员工。所以我们以前给我们带班的经理和主管。就要失业了。不过他们还好。因为他们是计时工资。老板让他们带薪休假一个月。到六月底在来算工资和工龄补偿金。可我们员工了。到现在为止我们董事长也没给我们通知我们员工怎么办。是走还是留。现在来我们厂搞承包的老板带着自己的员工已经上了快半个月的班了。今天我们主管正在和新来的主管搞交接。交接完了。他们就不用上班了。可我们这些员工怎么办。就像个没妈的孩子一样。我们又是计件工资，没有底薪，今天做多少就有多少。不稳定。现在是家具行业的淡季。到处都没事做。我们厂里也没多少事。像是现在我们车间的货只能供几个人做。这下好了新来的主管带来了自己的员工。这不是嘴上不说让你走。暗地里一挤你自己就走了。我们怎么和老板耗得起，我进厂就和我们董事长签订了5年的劳动合同。到期了又签了两年。何况我现在的合同还没到期，如果现在自己走了，那我的工龄怎么办，可是耗又耗不起。像这钟情况我们员工该怎样维权？

Answer 1

这个不用担心的，如果 承包人不能按原合同继续履行劳动合同的话，你们也可以要求工龄补偿金的。如果不能履行合同，又不支付经济补偿金的话，可以向劳动局投诉。

Answer 2

找劳动局咨询以下；通过合法的手段来维护自己的权益；

追问

今天早上。打了几个电话。没人接