Question

职工已达到退休年龄却不愿办理退休手续怎么办

我单位在广东，下属单位一职工已经达到退休年龄，但不愿意办理退休手续，其以该单位可能在最近几个月内要纳入财政统一支付为由，要求届时再办理退休。怎么解释都无效。这种情况怎么办？单位能够强制办理退休及减编手续吗？急急急，谢谢了。

Answer 1

员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。

达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形，且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位没有理由支付赔偿金。

扩展资料：

根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：  

1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。  

2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。  

3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。

参考资料来源：百度百科-退休

Answer 2

现在一般到了法定退休年龄，单位的人事部门会给办退休手续的。也有的单位是通知本人，要求本人打申请退休的报告，再办正式手续。其实本人申请只是个形式上的程序而已。如果到了年龄，因为工作需要而不可能退休，单位会找了谈话、征求意见的（有的是办了退休手续后再留用）。如果到了年龄，自己因为种种原因而不希望退休，那就要看所在的具体单位、和领导的关系、周围群众的态度等等方面是否能摆平了。既然是“法定”，就有一定的强制性了。但是在“中国特色”里，有些事情还是可以“事在人为”的。

Answer 3

还真是个问题，我这里有晚退休的，还没有要求不退休的，如果解除合同呢？把关系转街道？有点不厚道，要不你和领导商量把身份改为干部，我看关键要看领导如何处理，单位利益也要考虑。

Answer 4

多做沟通吧，同时要从单位和领导的角度出发同时也要兼顾员工的感受，确实挺难的。

Answer 5

职工到达退休年龄，就劳动合同自然终止，不再是企业职工。
可以暂时不办理退休手续，但是只能从办理退休批准之日起发给退休费，以前的是不给补发的。