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Forcareassistants,lowwages,unsocialhoursandthenatureoftheworkitselfwereseenasbarriers... For care assistants, low wages, unsocial hours and the nature of the
work itself were seen as barriers to recruitment, and the homes relied on a
pool of people in the local labour market who might, for example, find it
difficult to find other work to fit in with family commitments, or who were
drawn to working in a caring profession. Some homes used press advertisements
especially designed to be eye-catching and to raise the profile of care work,
and one had advertised on local radio.
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 我来答
船长JSparrow
2013-05-21 · TA获得超过1421个赞
知道大有可为答主
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手工翻译,希望能够有所帮助!
对于护理助理来说,低工资、非正常工作时间和工作性质本身都是招聘的障碍。福利院(养老院)的招聘依靠本地劳动市场上的求职人群,这些人,例如,可能很难找到其他能符合家里要求的工作,或者他们本人就被护理职业所吸引(护理就是他们所喜欢的职业)。一些福利院(养老院)曾做过广告,尤其是设计醒目的广告以提升护理工作的职业形象,其中一家福利院(养老院)就在当地广播电台就做过(广告)。
__几斗
2013-05-20 · TA获得超过881个赞
知道答主
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对于护理人员来说,招聘的障碍就是低薪,无社交性和工作性质本身,而且家庭信赖于那些本地劳动市场的人,例如,可能会发现很难找到其他工作容身,因为他们有家庭义务在身,或者是那被工作于一个护理行业中所吸引。有些家庭将印刷广告格外的设计于显眼处,并且用来提高护理工作的形象,和那些在本地电台登过广告的。
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