Question

求助英语翻译，不要在线翻译啊，谢谢大家了

In general the case study printing firms did not have
a problem with staff turnover, and their most common concern was that the
printing industry is facing a skills shortage. As older printers retire not
enough young people are entering the industry, perhaps because it still has a “dirty''
``old-fashioned'' image when, in fact, it is now very high-tech.

Answer 1

印刷品公司的专题研究一般来说并不是人员周转的问题，而他们最共同的问题是印刷业所面临的技能短缺。当老一代的印刷工退休时，并没有足够的青年人进入该产业，或许，因为印刷业仍给人们留下脏乱，过时的印象。而实际上，它现在是非常高技术的产业。

Answer 2

LZ你好！

翻译如下：一般的研究印刷公司的案例认为这些公司并没有员工更替问题，他们大多数关心的是印刷行业正面临这技能短缺的问题。老印刷工退休的同时没那么多新人补进来，也许是人们认为这个行业还是“又脏又老套”的感觉，事实上这个行业现在很多都是高科技。

纯手译，满意就给分吧！

Answer 3

在研究印刷公司的一般案例中，印刷公司并不存在员工流动率的问题，而他们最大的共同关注问题是行业面临的技术工人缺失，也许是因为人们对印刷业仍然保持着“脏乱、落后”的印象，在老一辈印刷工人同时，却没有足够的新人补充进来，而事实上，如今的印刷业技术含量很高。

Answer 4

总体而言,研究印刷公司的案例时,研究人员并没有考虑印刷公司的员工更替问题，他们大多数关心的是印刷行业正面临技能短缺,因为老印刷工退休的同时却没有足够多的新人补进来.这也许是由于人们认为这个行业还是“又脏又老套”的，而事实上这个行业现在很多都是高科技。

Answer 5

一般，进行案例研究的印刷公司并不担心公司员工流失问题。最让他们担忧的是印刷行业正面临着技能短缺的问题。老印刷工退休，新进的后辈不足，也许是因为这个行业还是给人们认为“又脏又老套”的印象，然而，事实上现在这个行业已经发展为高科技行业了。