Question

合同到期，公司提出不续签，赔偿如何计算？

合同12年3月份到期，到期后公司未通知续签，于是一直工作到现在（5月中旬）。上周公司方提出不续签，到5月底结束。请问，以下赔偿要求是否合理：
1、N+1的赔偿金。N=3.5
2、合同未签订的两个半月，要求双倍支付工资。
即共计7个月的工资赔偿。谢谢。
是13年3月到期，写错了。

Answer 1

1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，现已两个半月，你与公司现在已是无固定期限劳动合同，现公司违法解除你，赔偿标准是补偿标准的二倍，应当是7个月工资；如果N=3.5。

2、仅提前半个月通知解除劳动合同，应当补偿半个月工资。

3、未签订劳动合同二倍工资，1.5个月。

总计应当是9个月。

追问

您好，目前公司方纠结提出的告知不做的时间点问题，要达成“提前一个月告知，5月底不做这一点”。我的问题是：
1、针对您说的第一条赔偿，即便是提前一个月告知，这笔赔偿是否都是必须的？因为无论怎样讲，都是超出3月份告知，合同已经早到期。
谢谢。

追答

合同到期，公司提出不再续签，仅支付经济补偿金即可，不承担赔偿责任。

追问

您好，偶的用词不准确。
目前公司方与我纠结“是提前一个月告知坐到月底”，因为是口头跟我说的，没有任何可以拿出来证明的。
我想确认，如果我在这一点上退让，对我的经济补偿有什么影响，具体是怎样？
谢谢

追答

承认这一点，不影响经济补偿或赔偿。

追问

您好，再追问一下，我与公司仅签过一次三年合同，今年3月到期，工作至今。现状是是确定属于无固定期限劳动合同吗？
谢谢

追答

对不起，理解错了。如果你的合同是2013年3月到期，而不是问题中“合同12年3月份到期”，则你的情形还不算是无固定期限劳动合同。

1、不续签劳动合同补偿3.5个月工资。
2、未签订劳动合同二倍工资，1.5个月。
合计，应当是5个月工资，如果不计较提前一个月通知的话。

实在不好意思，刚才给了错误解答。

Answer 2

人向用人单位提出以下赔偿要求是合理的：
1、N+1的赔偿金。N=3.5
2、合同未签订的两个半月，可以要求双倍支付工资。
即共计7个月的工资赔偿。

Answer 3

是按N+1的模式来主张经济补偿。按你的情况是可以主张四个半月工资的补偿。