管理学的知识,名词解释
1,管理2,行为科学3,企业文化4,战略管理5,目标管理6,领导7,激励8,现场控制9,前馈控制10,冲突11,非正式沟通12,反馈控制...
1,管理 2,行为科学 3,企业文化 4,战略管理 5,目标管理 6,领导 7,激励 8,现场控制 9,前馈控制 10,冲突 11,非正式沟通 12,反馈控制
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11111
2024-12-18 广告
2024-12-18 广告
作业指导书是一种专门编写的指导性文件,用于完成某一项或同一类型的工作。它是根据设计图纸、制造厂说明书、相关的验评标准、编写人员现场所积累的施工经验以及成熟实用的施工工艺所编写的。定义和作用作业指导书是质量管理体系文件的组成部分,主要用于阐明...
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本回答由11111提供
推荐于2017-12-15
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1.管理:是指组织中的管理者,通过实施计划,组织,人员配备,领导,控制等职能来协调他人的活动,使他人同自己一起实现既定目标的活动过程。
3企业文化,可分成三个层次:表层、中层和深层。表层的企业文化是指厂容厂貌、产品形象、职工风貌等,深层的企业文化是指沉淀于企业及职工心里的意识形态,而中层的企业文化则介于表层和深层之间,是指规章制度、组织机构等。深层的企业文化是最为稳固、深刻也是最重要的,它从根本上支配企业及职工的行为倾向,并决定着企业的中层和表层文化。
7.激励: 是指管理者通过设置需要,促进,诱导下级形成动机,并引导行为指向目标的活动过程。
3企业文化,可分成三个层次:表层、中层和深层。表层的企业文化是指厂容厂貌、产品形象、职工风貌等,深层的企业文化是指沉淀于企业及职工心里的意识形态,而中层的企业文化则介于表层和深层之间,是指规章制度、组织机构等。深层的企业文化是最为稳固、深刻也是最重要的,它从根本上支配企业及职工的行为倾向,并决定着企业的中层和表层文化。
7.激励: 是指管理者通过设置需要,促进,诱导下级形成动机,并引导行为指向目标的活动过程。
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