Question

用九型人格怎样解释为什么个性鲜明的员工的能力得不到充分的发挥？

Answer 1

转载何岸老师博文：
职场中，员工的性格各有不同，有些人个性不是很鲜明，给管理也不会造成太大的困难，而有些个性鲜明的员工一直是管理干部头痛的事，我们今天来分析下，如何来发挥性格鲜明员工的能力。

九型人格进入中国已经20年了，在国外，进入企业管理界在更早的时间。九型人格最大的好处是，帮助我们把人按其特质分成九种类型，并告诉我们这九种性格的人，最渴望的，和最恐惧的是什么，这就给我们一个指引，因为，一把钥匙开一把锁。

一般个性鲜明的人，往往是某种性格特别突出，比如，一型性格特别突出，就会表现出，特别较真，不讲感情；如果四型性格特别突出，就会表现出，特别凭感觉做事，忘记原则；九型人格倡导的是，不同性格有不同的优点，我们更赞同彼此学习，九型人格给各个型号都有很好的建议，比如，对于一型性格，建议，不仅要关注事，还要关注人；不要总想讲道理，可能会因此输掉感情；细节重要，目标更重要，等等。如果是四型性格，我们就建议，除了感觉之外，每个人还有责任；不要总活在自己的世界中，这世界本身就不是完美的，不要总盯住缺憾，而要关注拥有，等等。说起性格，话很长，建议各位认真学习九型人格，它真的能帮助你的整个人生。

Answer 2

个性鲜明的员工好胜心强，精力充沛，大大咧咧，与人交流，很少顾及别人的感受，难以得到他人的真诚合作。在职场，单打独斗当然没有众志成城绩效高。