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要加薪就要有体现你价值和你的能力,是否可以让别人能享受到你的能力,这就是你的价值所在,所以任何来体现,那么也就是做别人需要的事情,做公司需要的事情。做社会需要的事情,让别人和社会都需要你,那么你的价值就体现了,你的能力也就展示出来了,那么加薪就在望了。你好好的等老板的消息吧。
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没有觉得该怎么办的,我认为,现在这个社会就是主雇与被雇关系,你觉得对方付你的薪水可以,你就继续工作,如果觉得自己不可以接受的,你再想想,我能够为这个单位创造多少的财富,为什么老板说要考虑不给加,是因为你能力问题还是其它比如老板很抠门什么的,如果你自己能力问题的话,那么另外地方也一样会碰到这种情况,如果是老板很抠门,那么还是趁早走了。换单位。
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你提加工资,老板就给 你加,那你们公司,人人都找老板提加工资,老板加还是不加?老板给你加工资最起码要有一个能信服大家的理由和证据.比如你完成了一项重要工作,攻克一个别人都解决不了的难关或者创造了一笔不菲的利润,挽救了一个很大的损失等等.这样老板给你加了工资给整个公司带来了动力和干劲,他当然会给你加.你什么都没有做就加工资除非他打算给你们所有员工涨工资.所以加工资不是凭空加的.这需要一个名目.一切以公司盈利为目的.明白不?现在不用说你也知道你该怎么做了吧.
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忘了这件事!做出让老板惊喜的工作业绩!以后别在自己提加薪的事了,这种事最好在恰当地时候由你的上级给老板提出,效果要好很多。
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如果工作优秀不用你提老板就会自觉给你加薪。
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