Question

劳动法 培训期工资

我公司为新进员工脱产提供内部职业技术培训一个月，这期间他们没发生任何劳动关系，约定培训期工资为1000元一个月，但工资是口头约定试用期结束后才发放，劳动合同里没写。现有员工培训完后没有做完三个月的试用期就主动辞职了，我是否应该发放培训期的工资给他（注：试用期工资已发）？

Answer 1

　　劳动法培训期工资是你参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

参加由企业承担培训经费的脱产、半脱产培训的职工，应当与企业签订培训合同，明确培训目标、内容、形式、期限、双方权利义务和违约责任；职工应该按照国家规定和企业安排参加培训；职工应履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作；由企业出资培训的职工与企业解除劳动关系的，已签订培训合同的按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行。企业应当对批准参加脱产半年以内的职工发放工资、奖金及相关福利待遇。职工辞职的，违反劳动合同规定试用期的，可以要求其赔偿违约金，赔偿部分培训费。《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 公司有规定的，按公司规定执行，签劳动合同时，企业必须向劳动者如实具体说明公司的规章制度，劳动者签合同表明其默认同意该公司的规章制度。

Answer 3

应当发工资，如果单位拒付，可向劳动部门申请仲裁