劳动法辞职必须要提前30天?

 我来答

8个回答

#热议# 应届生在签三方时要注意什么？

小小小小说小a87912
推荐于2017-10-13 · 知道合伙人法律行家

小小小小说小a87912
知道合伙人法律行家

采纳数：37911 获赞数：105459

上海浦东婚姻法律师：罗笙铭律师（专业领域：婚姻家庭法律事务、公司企业法律事务）

向TA提问私信TA

关注

展开全部

　　1、如果过了试用期，则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位
　　2、如果是在试用期内提出辞职，则只要提前三天就可以了；
　　3、法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

已赞过 已踩过<

评论收起

百度知道
2020-12-09 · 总有一个人知道你问题的答案

百度知道

向TA提问

关注

展开全部

辞职一定要提前30天吗

已赞过 已踩过<

评论收起

律说律答
2022-07-16 · 百度认证:山东律说律答信息科技有限公司官方账号

律说律答

向TA提问

关注

展开全部

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。
【法律依据】
《劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。