Question

签订劳动合同，在试用期内，被辞退，公司如何补偿?

签订的正式合同包含试用期吗？其中明确说明，对乙方无法满足甲方需求，可以解除合同，需要提前一个月说明，或补偿一个月工资，这个是怎么解释的？

Answer 1

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。

Answer 2

video_200323_215856

Answer 3

在试用期内单位认为你不适合该工作是可以辞退你的。这是合法的不用支付经济补偿金

Answer 4

如果是合法的辞退的话，公司不用支付补偿的，只会支付给你合同中约定的月工资，按天支付。
但具体情况，还需区分，你还是补充下具体情况吧！

Answer 5

试用期内，如果公司证明你不符合录用标准，那么可以把你辞退的，只要支付工资，无需支付补偿。由于其他非上述原因将你辞退，公司要给予你半个月工资作为经济补偿或按劳动合同的约定处理。