Question

青岛竞业协议补偿金标准法律上有规定吗？一般是多少？竞业限制的期限公司说了算？

Answer 1

一、竞业限制的补偿金数额如何确定？
答：竞业限制合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中必须同时写明补偿的数额和发放办法，否则就是无效协议。对于竞业限制的补偿金数额，以双方的约定为准，当地有特殊规定的，按当地规定执行。
用人单位与员工签订竞业限制条款必须给予适当的补偿费，一般而言补偿费的数额大致是这位员工任职期间年收入的1/2到2/3，同时补偿费的发放方式也应明确约定。
以下是几个地方标准：

各地关于竞业限制协议经济补偿金的规定
北京市《中关村科技园区条例》：经济补偿金总额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。
江苏省《劳动合同条例》：年经济补偿额不得少于该员工离职前12个月工资收入的三分之一。
珠海市《企业技术秘密保护条例》：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。
深圳市《经济特区企业技术秘密保护条例》：竞业限制协议的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。本条第一款所称工资包括该员工从企业获得的全部劳动报酬，包括员工基本工资、奖金、补贴、津贴等。