Question

生育险的报销期限是多久？

Answer 1

生育保险报销是有时间限制的，需是要满足生育保险连续缴纳一年以上，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在缴费状态，同时符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
生育保险报销比例
(1)生育津贴(产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数);
(2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等);
(3)计划生育手术发生的医疗费用;
(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用，由于生育保险有一些地方福利色彩，因为应以当地的政策为准。
扩展资料：
生育保险报销所需资料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。
参考资料来源：百度百科-生育险报销

Answer 2

不能一概而论，各地有各地的规定！譬如，在广东省参保和广州市参保就不同。在广东省参保：没有参保时间限制，不用办理分娩前备案，分娩后三个月内去办理就可以。广州市参保，外地户口要参保满一年，怀孕16周后去备案（就医手续确认和申报生育定点医院），分娩后五个月内申报。提醒一下，生育保险都是由所在参保单位申报，生育保险的包含人流、引产、产检、生育等（各地也会有不同）。

Answer 3

用人单位在职工生育30日内凭《登记表》、《出生医学证明》、出院小结等证明材料到社保经办机构办理手续。 社保经办机构将职工生育津贴、护理假津贴拨付给用人单位。用人单位必须将其用于职工在产假、护理假期间内应享受的工资及福利待遇。 因缴费基数低于工资收入，造成职工生育贴、护理假津贴降低的，差额由用人单位补足。
一般是半年内报销都没问题

Answer 4

你好：

生育保险的报销期限是： 1年

咨询电话：12333（免费咨询）

Answer 5

各地有各地的规定,一般是半年内报销都没问题的.