Question

有懂劳动法的朋友吗？请进来一下！

您好：我司是工业园区一家综合工时制的韩企工厂，最近公司发部一种新的工时制度：即上班时间从早8：00到晚8：00（既12小时）但是公司在结算上班工时时为10个小时，说是中间要扣除2个小时的吃饭时间。（原结算工时为11个小时；既8小时正常班；3小时加班中间各扣除0.5小时吃饭时间） 但是：产线人员是轮流吃饭的，公司产线机器即12小时不停运转；并不会耽误产量。并且此规定并没有征求过员工意见，直接执行；请问这违反劳动法吗？
还有一些上班请假的事情劳您耐心解答：
1.公司请假制度：平时工作日请假 公司会用我们平时每天加班的1.5小时来补充我们请事假的时间，如：请一天8小时的假，公司会直接扣除我们平时1.5倍工资8个小时的加班费。
2.请年假：请一天年假扣除8小时的平时1.5倍加班工资；然后以每个正常工作日的正常工资补偿给我们；这算是劳动法不完善的地方吗？好像在其它别的公司从没发生过。
3.公司工资调整部分员工前一个月刚调整好工资，这个月说是工资调整不对再将原来调整过的工资直接降下来，并且在结算本月工资时将上个月与本月工资差距比例等额的工资直接扣除，期间无任何形式公告或是个人谈话，也是强制执行.
4.本月公司应客户要求（据说是）；废除罚款管理制度；以前公司在员工违反公司制度但并未造成公司损失的情况下对员工进行罚款。（这点我在以前公司工作时听说是违反劳动法的）
如上所说请您耐心的一一解答；有数百名员工在默默的等待；因本人为在职员工，请为本人资料保密；再次谢过！ ！

Answer 1

你好，如果吃饭时间没有那么久，是不应该扣除2小时的，只能如实扣除。

1. 公司这种做法违反规定，可以投诉；

2. 公司这种做法也是违反规定，可以投诉；

3. 公司是不可以随便降薪的，可以投诉；

4. 现在公司罚款是没有法律依据的。
   

Answer 2

直接找法律援助，然后去劳动仲裁，一告一个准，这违法劳动法的地方多的我都不想说了。
出了第四条很容易扯皮之外，其他的能把公司告哭了