Question

关于新劳动法解聘员工（请专业人士回答啊）

我爸爸在一家医院开车，一直没有签合同（算是临时工吧，但是有工资银行卡那些东西），到今年为止算是有七年了。最近他领导要开除他，这样的话有什么补偿，请专业人士回答啊！急求啊
貌似单位连什么社保啊，什么的，除了工资，别的什么也没有

Answer 1

你父亲工作已经有了7年之久，虽然用人单位一直没有跟你父亲签订劳动合同，但是按照劳动合同法的相关规定，视为用人单位与你父亲已经签订了无固定期限的劳动合同。所以你父亲没有办法主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
单位的领导要解除你父亲的原因是什么？如果达不到法定的解除理由，就是违法解除。则用人单位需要向你父亲支付的赔偿就是：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式是：7*离职前12个月的的月平均工资
用人单位没有给你父亲购买社保，你父亲还可以要求用人单位为你父亲补缴社保。

Answer 2

如果确实是单位解雇你父亲的话，你父亲可以获得
第一：未签订劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月的本人工资）。
第二：七个月的经济补偿金
第三：补缴7年×12个月=84个月应缴社会保险费
第四：额外补发一个月的工资（在没有提前通知终止劳动关系的情况下）
当然这是按照《劳动合同法》的规定用人单位应当承担的赔偿责任，但在实践操作中大部分都是通过提起劳动争议仲裁后协商调解的比较多，相信通过专业的沟通， 一定会得到相应的补偿的！

追问

社保医保虽然单位没给交，但是我们自己交了，也是可以要求单位补偿社会保险费用吗

追答

是的。这里有一个比较矛盾的事情，那就是补缴需要与用人单位保持劳动关系，但现在你父亲既然已经终止了这层关系，那就无法补缴了。一般我经手处理的都是通过调解，适当给些经济补偿的。

Answer 3

如果确实是单位解雇你父亲的话，你父亲可以获得
第一：七个月的经济补偿金
第二：补缴7年×12个月=84个月应缴社会保险费
第三：额外补发一个月的工资（在没有提前通知终止劳动关系的情况下）
当然这是按照《劳动合同法》的规定用人单位应当承担的赔偿责任，但在实践操作中大部分都是通过提起劳动争议仲裁后协商调解的比较多，相信通过专业的沟通， 一定会得到相应的补偿的！

Answer 4

注意收集证据，如果是假临时工，真劳动合同 （必须要有这个前提），那么：
1、可以申请仲裁要求继续履行劳动合同，同时要求补缴社保，支付11个月工资作为未签书面合同的赔偿。
2、如果不想继续履行合同，则可以要求单位赔偿14个月的工资（违法解除赔偿金），加上11个月工资（未签书面合同的赔偿），同时要求补缴社保。

无论哪种情况，社保都可以要求单位进行补缴。
仲裁不支持的话，可以起诉至法院，法院会支持。
注：
假临时工是指单位以劳动合同法中"非全日制用工"的名义招收员工，但是和一般员工没有区别的工作。这是应判定为劳动合同关系（只要没有退休）。
临时工的法律用语是"非全日制用工"，特点是每天工作超过4个小时、每周工作不超过24小时，工资结算不超过15天，员工可与多家单位订立用工合同。