Question

请问在招聘中 “30周岁以下”包括30周岁吗

如果是三十周岁还大了9个月 符合条件吗

Answer 1

一般情况下来说，招聘当中的30周岁以下是可以包括30周岁的，具体要看招聘单位的实际要求和内容，才能达到理想的是应聘效果。
字词的正确使用，对于语言表达可以起到精准的规范性的作用，让内容更加清晰和准确。

正确使用词语方法：

要掌握和运用好同义近义词，关键在于能辨析同义近义词的意义和用法。
辨析近义词是为了使思想感情表达得更精确、更细腻，语言表达效果更加鲜明生动。辨析同义词，辨异是重点，但要辨异首先要求同。
所谓求同就是要找到一组同义词共同的基本义，然后在这个共同的基本义之内，辨析其细微差异。
(一)从词语的感情色彩方面进行辨析
色彩是指词义附带的某种倾向、情调;有的表现为感情上的，叫感情色彩。
根据感情色彩的不同可将词语分为褒义词、贬义词、中性词三类。
1．褒义词:具有肯定或赞许的感情的词语。如:鼓励、成果、抵御、聪明、节俭、呵护。
2．贬义词:具有否定或贬斥的感情的词语。如:煽动、后果、抗拒、狡猾、吝啬、庇护。
3．中义词:不表示褒贬的词语。如:鼓动、结果、抵抗。
(二)从词语的语体色彩方面进行辨析
词语除感情色彩之外，还有庄重和诙谐、谦敬和讽刺、委婉和直露以及文白、雅俗等色彩，虽然意义相同或相近，但各适用于不同场合，称之为语体色彩。
主要表现为口语和书面语的区别。对话、文艺作品多用口语，口语具有通俗朴实生动的风格。书面语有文雅、庄重的风格，多用于郑重场合、理论文章。

Answer 2

如果说在招聘当中明文规定是30周岁以下的话，那他就是不包括30周岁。一般来说的话，像这种规定的话，其实他并不是一个特别死的条件，如果你特别优秀的话，可能年龄阶段可以放宽。他一般都会有这样一句话，一般我们知道招聘人的话喜欢招一种年轻人的，因为年轻人的话可能更富有朝力。然后的话家庭压力也没那么大，所以对于薪资这块的要求的话，可能不会特别的高，所以用人成本的话相对来说会比较低一些所以很多公司的话，他们在招聘人的时候会有一个年龄的限制。

Answer 3

不包括，30周岁以下指小于30周岁，三十周岁及以下，就是小于等于30周岁，包括到30周岁364天，也就是小于31周岁都可以。看清楚了，一字之差差很多的。

Answer 4

如果精确地讲，周岁一般是指生日那天到下次生日的前一天。比如截止到今天，1987年6月17-2018年6月16日均为30周岁。1987年6月17日之前生的是未满30周岁，1986年6月17日及之后生的，则为31周岁。
至于30周岁以下，精确地讲，应该是不到30周岁，即1987年6月17日之前生的人。如果包括30周岁，则应说成30周岁及以下，说明包括了30周岁，即1986年6月16日及之前生的人。
但现实中不会这么考究，招聘人员也没有那么专业。象你的情况，全看招聘人员的心情了。

Answer 5

这没有明确的说法，一般是包括的，我觉得你是符合条件的