Question

企业次月超过15号发工资，劳动法有规定要罚嘛

Answer 1

没有，我国的法律法规对每月发工资的具体时间没有规定，由各用人单位自行决定，但规定了每月应当发放工资，且必须在用人单位与劳动者约定的时间支付工资。
法律分析
法律只规定了发工资的基本原则，对于具体时间并无规定。现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。 如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。事实上，法律并无具体规定超过多少天发工资就算是违法，单从法律上来看，超过了约定的日期没有发放工资就已经是违法了。如果用人单位超过劳动合同上的工资发放日期没有支付劳动者工资，劳动者可以通过与公司协商或者向相关政府部门投诉要求公司及时支付工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

Answer 2

工资只要在下一个月内支付就可以，不违法。

Answer 3

1、我国的法律法规对每月发工资没有规定，由各用人单位自行决定，但规定了每月应当发放工资；
2、法律法规还规定了，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
3、法律法规依据：《工资支付暂行规定》　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。