Question

单位不提供工作服，要求我们自己去买，又不报销！不穿还要罚款！1，有相关法律条款吗？如果有，请列出。

单位不提供工作服，要求我们自己去买，又不报销！不穿还要罚款！1，有相关法律条款吗？如果有，请列出。2，我如和取证?

Answer 1

你好，单位的做法是违法的，建议你不实名写信，电话，邮件，网络向当地劳动局反映情况要求查处
《劳动法》五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品
九十二条：用人单位的劳动安全设施不符合国家规定或者未向劳动者提供必要劳动防护用品.....，由劳动行政部门或者有关部门责令改正
工作服属于劳保用品范畴，若想继续工作，保留好发票，待辞职后想单位要求退还
不过坦率的说，这样的企业呆在那没有任何前途，混饭吃在这样的单位都恶心，以后还会吃别的亏

追问

当时自己买衣服的发票没有了，怎么办？ 还有。劳动法你说是54条，为啥有的说是62条？？是新旧之分吗？

追答

62条：女职工生育不少于九十天的产假。
你到底纠结什么呢，你干还是不干，不是给你说了么投诉啊。别用自己手机，别写自己名字，写信用打印的，名义用XXX公司全体职工XXXX场全体职工

追问

但是有人和我说 单位配发的工作服装是工作岗位的需要，可以看做是单位必须提供的工作设备或设施（岗位需要单位就必须提供吗？或者岗位需要个人就必须穿戴吗？如果不穿戴，那么损失的是单位的效率，实事求是将，这个是单位内部的事情，法律是不会干涉额的，如果你现在在建筑工地，单位不给你佩戴保险帽，那绝对违反五十四条，因为对你的生命有威胁。但是如果移动大厅的工作人员不穿工作服，那法律是绝对不会干涉的。

追答

我告诉你，任何单位的工作服都属于劳保范畴，只不过有的是特种，有的一般，汽车维修工的衣服防什么了？就挡点油，穿其他衣服会死啊？会残啊？照样属于劳保！
有些特种岗位必须着专用工作服，不然会有安全事故，单位这么要求是合法的，但若单位不提供则非法。
还单位内部规定，都内部规定国家制定法律干吗！！
统一着装的无防护性是为单位牟利，有安全防护的是维护单位安全和员工个人安全

Answer 2

相关的法律条文肯定是没有的。
这个是你们公司内部的规定，你们内部的规定只要不违反法律，不违反社会主义功德，一般情况下，法律食不干涉的。
这种规定是你们内部自行制定的规矩，适用于公司内部，你只要在其工厂工作，就默认要遵循了。
2取证就是你把你买的衣服，发票准备好就好了，如果公司要罚你钱，你让其给你写个收据。

兄弟，看清楚了，是劳动防护用品。法律这一条主要是劳动者从事高危险工作时候，公司不给相应的劳动保护，如在矿山里工作，不给提供矿灯，特别容易危害劳动者生命安全。 你的工作服不知道是什么“必要劳动防护用品”，难道防御力能+1000

追问

单位配发的工作服装是工作岗位的需要，可以看做是单位必须提供的工作设备或设施，不是工作者的个人消费用品，所以工作服属于劳保用品范畴。我说的对吗？我没有顶撞你的意思。就是想问个明白。谢谢

追答

我也有点急。
单位配发的工作服装是工作岗位的需要，可以看做是单位必须提供的工作设备或设施（岗位需要单位就必须提供吗？或者岗位需要个人就必须穿戴吗？如果不穿戴，那么损失的是单位的效率，实事求是将，这个是单位内部的事情，法律是不会干涉额的，如果你现在在建筑工地，单位不给你佩戴保险帽，那绝对违反五十四条，因为对你的生命有威胁。但是如果移动大厅的工作人员不穿工作服，那法律是绝对不会干涉的。）

这个事情很好处理。你看看签订的合同有没有这一条。没有的话，直接带着发票，衣服，以公司违约为由，去打官司就是。
如果合同有的话，那啥都比说了。

追问

谢谢

追答

如果对您有帮助，我会很高兴。好人生，望采纳，

追问

因为有两个人给我回答。你看看我下边的律师说法。我最后会权衡的。谢谢

追答

你看看，这个事情跟你会英语，我就录用你——跟你有这个衣服，我就录用你，有区别吗？