反馈控制原理是指在人力资源开发过程中，各个环节、各个要素或各个变量形成前后相连、首尾相顾、因果相关的反馈环。
例子：发射一枚运载火箭，火箭在运行过程中，会遇到各种难以预料的情况致使火箭偏离预定轨道运行。为了控制火箭运行，一般采用在火箭头部装置一个与火箭控制系统关联的电子计算机，以储存目标输入信息，和接收反馈信息。
发射之前将期望姿态信息存入电子计算机中，如果反馈的实际姿态信息与期望姿态信息存在偏差，电子计算机就发出控制指令给火箭控制系统，驱动执行构件修改火箭航向，控制它按预定轨道运行。
启发：物极必反，盛极必衰。
反馈控制原理的具体内容，包括下列四点：
1、人力资源开发与管理是一个综合运动过程。
2、人力资源开发与管理活动应有预定的目标。
3、建立灵敏、准确、有效的信息反馈机构。
4、建立自我调控、高效运作的管理机制。
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创安恒业-动环监控
2024-08-01 广告
原理：在人力资源开发过程中，各个环节、各个要素或各个变量形成前后相连、首尾相顾、因果相关的反馈环。其中任何一个环节或要素的变化，都会引起其它环节或要素发生变化，最终又使该环节或要素进一步变化，从而形成反馈回路和反馈控制运动，这就是人力资源开发的反馈控制原理。
举例：使用冰箱制冷，由于外界温度较高，冰箱向外界释放热量，冰箱内温度会朝着我们制定的度数降低，而外壳温度会越来越高，一段时间后，当冰箱内的温度达到所设置的度数后，冰箱会进行自动调节，让温度不再进一步地降低。这便是反馈调节。
效果：
在自动控制理论中，“反馈控制”是信号沿前向通道（或称前向通路）和反馈通道进行闭路传递，从而形成一个闭合回路的控制方法。反馈信号分“正反馈”和“负反馈”两种。为了和给定信号比较，必须把反馈信号转换成与给定信号具有相同量刚和相同量级的信号。
控制器根据反馈信号和给定信号相比较后得到的偏差信号，经运算后输出控制作用去消除偏差，使被控量（系统的输出）等于给定值。闭环控制系统都是负反馈控制系统。
以上内容参考：百度百科-反馈控制
（2）举两个例子，比如：一.我们使用冰箱制冷,由于外界温度较高,冰箱向外界释放热量,冰箱内温度会朝着我们制定的度数降低,而外壳温度会越来越高,一段时间后,当冰箱内的温度达到所设置的度数后,冰箱会进行自动调节,让温度不再进一步地降低。这便是反馈调节。二.我们在家里使用洗衣机时会设置一个注水量，启动机器后，水开始注入机桶，在未达到注水量前，机器会产生动力驱动水位上升，然而水位上升至设置量后，反馈调节便开始了，洗衣机停止注水工作。
（3）反馈控制原理其实与我们老祖宗的一句话是一样的道理:物极必反，盛极必衰。当事物发展到一定程度时，它不可避免地要朝着反方向发展。所以为人做事都要适可而止，事事不能不留余地。而且，当我们在学习或生活中遇到阻碍时，切莫灰心丧气，因为否极泰来；当我们春风得意时，也不要过于兴奋，因为乐极生悲。
