Question

高分悬赏关于工伤处理和劳动仲裁的问题

事情是这样的，在去年的6月5日，我在（上海）公司被大块的墙面玻璃砸断了右膝的韧带．通过及时的治疗手术复原的不错．医生说需要1年半左右才能考虑拆除钢钉，所以我一直在家休息．
我想问的是：在这工伤休息期间，公司应该发给我的工资是怎么计算的？是不是按照工伤前12个月的月收入（包括工资奖金等所有的收入）的平均值来计算？而我交4金的话又该怎么计算？
对于四金的最低标准是多少？我看去年有1个月怎么比现在交的还多（养老、房屋、医疗、失业：138.98、110、34.74、17.37）。我的工资有基本和绩效2种：840、360。
还有就是在工伤还能享受哪些福利待遇？有哪些东西是可以报销，而哪些不在报销范围内的？
如果在恢复后，工伤鉴定了，而没有鉴定出伤残等级，公司要结束与我的劳动关系，公司该怎么理陪我的损失（就是该给我多少钱咯）？再一种情况，要是鉴定有伤残等级，公司是否可以单方面解除和我的劳动关系？如果可以一次性赔偿金等该怎么计算？如果不可以解除劳动关系，那公司该按什么标准来安排我的工作岗位及工资待遇？如果我与公司结束了劳动关系，我也拿到了该拿的一次性赔偿金，然而在几月或几年后我的旧伤复发，甚至又在原来的地方一次韧带断裂（当然是有了前因才导致的后果），那原来的公司有没有责任？
对于公司计算工时的方法我也有异议：什么叫“综合计算工时制”？我们的工作时间是怎么安排的早班8：30到20：30，明天夜班20：30到早上8：30，接着休息到明天早上再上早班，这样一个轮回3天工作24小时,一个月30天计算的话要上20天班，就是240个小时，我想这也超出了最多加班时间了。到了周6周日算不算加班（不管工时满不满），该算1。5还是2倍？
还有一个，我们公司有公休制度，满一年的有3天的公休，再每一年加半天，在使用时，工资照扣（上班的工时不满时），就是给你加上公休的工资（一天多少钱）。不知公司的这种规定有依据吗？合法吗？

Answer 1

一、医疗至鉴定伤残等级其间，原工资福利代遇不变。
是应当让你事发前的上一个月工资给付，（12个月平均工资是用来计算工伤赔偿用的）。停工留薪期限是12个月为标准，特殊情况续加12个月。也就是说最多停工留薪为两年。四险是按你的工资总额来计算的！
二、伙食费、交通费、护理费！
1、伙食费是按当地单位公出伙食标准的70%报销。也就是你住院多少天来计算。
2、交通费是一天所用的交通费用乘医疗天数。
3、护理费是指给付你护理人员的费用。具体标准按地区来定。
三、以你的情况应该能评到等级吧！！——！
就算评不上，单位要是和你解除劳动关系，你也可以所要经济赔偿。
标准是以你的工作年！也就是一年给相当于一个月的工资赔偿，不满一年的按一年来计算。评上伤残等级，一次性伤残补助金是按等级和地区来定的。解除劳动关系后还可索要，一次性医疗补助金和一性就业补助金。一但解除劳动关系，你之后再发病恶化一类的，单位再没有责任。
四、一个月的工作天数为20.83天，如果你在上满20.83天工作天数。而多出的工作天数则为加班！如果你在星期六、日上班，但未给你按排串休，你可以所要相当于工资标准的200%加班费用。如果正常按排了串休。对于公司如何安排时间，公司也有一定的权力。
你如果对此有议异，好像说不出！因为你入厂时也协商过了，你应该也是个人同意之后，还工作的！
你一直讲的是解除劳动关系，没有说劳动合同。应该是没有签劳动合同吧？如果有劳动合同，对于你的工作时间的安排和合同有差异。可以提出议异！

Answer 2

你的问题太多了，简单的来说一下吧：
1、工伤休息也就是停工留薪期间的工资按规定应该是按公司同岗位其他员工的平均工资来计算的。
2、四金的最低标准不同地方有不同的标准，这点对于你来说影响不是太大，你需要争取的是工伤待遇：1、住院治疗期间的住院伙食补助费（湖北宜昌是每天8元）；2、治疗期间的车船费应据实报销。3、伤残等级签定后应有一次性伤残补助金；（十级：6*月平均工资；九级：8个月，八级：10个月，七级：12个月）你的情况最多评得到开七级。
3、伤残等级没签定出来前，单位是不能跟你解除劳动关系的。
4、伤残等级签定出来后，如果单位要与你解除劳动关系，你要记清了，单位需支付解除合同补偿金（按规定是从08年1月1日起满半年补一个月工资）、一次性医疗补助金（十级：8个月；九级：10个月，八级：12个月，七级：14个月）及一次就业补助金：（十级：8个月；九级：12个月，八级：16个月，七级：18个月）。
5、如果单位不解除合同，你们可协商解决工作岗位及待遇问题。
6、你单位的年休假不合法，根据职工年休假条例应是满1年享受7天的带薪年休，注意是带薪啊。
如有不明之处再联系：qq：595148446

Answer 3

1、周六周日加班应该是2倍工资；
2、年休应是满1年享受7天的带薪年休，注意带薪年休不得克扣工资。
3、如年休不能使用，单位应支付3倍的工资。
因此你公司做法很多地方不合法，可以去劳动监察部门投诉。

Answer 4

你公司太多不合法的地方了，太难完整说。
但是你说的，应该是不定时工作制，有些单位是可以这样实施的，但是要先去劳动局备案，比如医院矿啊，都是这样。因此不存在周六周日休息的问题，但是需要保证一周休息一天半，中间上班的时间最少要有12小时休息时间。
工伤时候不能解除劳动合同的！否则就是违法，除了赔偿补偿金，还要额外赔偿很多的。