冠捷员工不转正可以吗
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劳动合同试用期满，用人单位继续用工即已经转正。
根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期限因为劳动合同期限而受到限制，最长不超过6个月。劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正，劳动者享有正式期职工的权利。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期限因为劳动合同期限而受到限制，最长不超过6个月。劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正，劳动者享有正式期职工的权利。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
本回答由法律法规分类达人 赵婧推荐
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劳动者提供试用期，单位就必须办理转正定级手续，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。
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为啥不转呢？
转正=工资提高=饭碗坚固
转正=工资提高=饭碗坚固
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因为下个月就要离职 觉得没有必要啊
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那就直接离职吧…
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