Question

留学生回国就业难度怎样

Answer 1

　　留学生回国就业难的原因。近年来，留学生在海外就业形势转变，纷纷选择回国就业。而大部分回国就业的留学生都会认为，自己有留学的经验，文凭较高，留学生回国就业会很容易。然而事与愿违，留学生因为缺乏工作经验，无法快速适应国内的工作和生活环境，眼高手低无法接受企业提供的薪资等原因导致就业难的问题。下面小编将为大家留学生回国就业难的原因。

　　首先，从宏观层面来看，各国为争夺国际生源，不断出台留学政策利好，客观上降低了海外留学的门槛，留学已经走下“精英化教育”的神坛，越来越趋大众化，导致海归人才数量激增。2012年国内自费出国留学人员已经达到37.45万人。同时，由于国内教育逐渐与国际接轨，可替代海归的本土人才逐渐增多，客观上改变了人才供需现状。

　　其次，海外留学群体中，不乏家庭经济条件优渥，到国外却不专心于学业，只为寻求镀金的学生，素质参差不齐的现象客观存在。盲目迷信海归人才的企业，不少都因此付出过代价。所以，在能力决定命运的当下，一纸洋文凭显然已经不足以让用人单位心动。

　　再其次，不少海归在学成后即行归国，很多不具备海外工作经历。国内企业择用海归人才，除了看重其教育背景，更为注重海外工作经历。有的企业人力资源部门明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些几乎无“技术含量”的辅助性岗位。这恰恰是许多海归的软肋，也是他们在国内遭冷遇的主要原因。

　　最后，由于国内薪资水准与国外存在或多或少的差异，不少海归对自身定位不准确，自身能力与所要求的薪资不相匹配，难以求职成功。

　　可以看到，国内企业对海归不再迷信，海归就业难已成为推动海归理性择业的主要原因。当然，海归就业难问题应当辩证地看待。具备良好能力的海归一般不会遭遇就业难题。造成海归就业竞争力下降的主要原因，是由于不少留学人员不注重自身能力积累而只为得到一张洋文凭的短视考量，因此不会从根本上影响到整个出国留学市场的发展。由于国内优质教育资源竞争日趋激烈、国内家庭收入水平持续提高以及传统教育观念的革新，留学热在可预见的时间内仍将继续。

　　那么，海归就业难的问题应当如何破解?

　　海归就业难是国内盲目留学热催生的副产品，理性留学是破题海归就业难现状的突破口。海归就业难现状已引起不少学生家长的关注，在让学生出国深造之前进行较为充分的综合考量，在专业和院校选择方面越来越趋理性。

　　留学生提升自己的软实力以为将来归国就业做好准备，是破解海归就业难的关键点。留学生在留学期间应当积极扩展交际范围，夯实和提升自己的语言能力，有针对性地进行相关经验的积累，淬炼自己的管理协调和组织沟通能力。

　　以上就是关于留学生回国就业难的原因介绍，希望本篇文章能够为您带来帮助，如果您先要了解留学就业的其他问题，可以与在线的留学专家进行沟通。

Answer 2

留学生回国就业的难度因人而异，受多种因素的影响。以下是一些可能会影响留学生回国就业难度的因素：
就业市场竞争激烈：国内就业市场竞争激烈，不仅有本土学生，还有许多留学生回国寻求就业机会。这增加了留学生在找工作方面的竞争压力。
语言和文化差异：留学生在海外学习期间接触的语言和文化与国内有一定的差异。这可能导致在与本土求职者竞争时存在沟通和理解方面的困难。
知识与技能转化：海外学习的知识和技能在国内的就业市场可能需要进行适当的转化和调整。留学生需要将所学的理论和技术应用到国内实际工作中，并展示他们的适应能力和实践经验。
社会和职业网络：留学生可能在国内缺乏与就业相关的社会和职业网络。这可能对他们获取内推机会、了解招聘信息和获得就业机会造成一定的困难。
然而，尽管面临一些挑战，留学生也有一些优势，如国际视野、跨文化交流经验和外语能力等。同时，随着中国国内市场的发展和对海外人才需求的增加，留学生回国就业的机会也在增加。
为了提高留学生回国就业的机会，建议留学生采取以下措施：
提前规划和准备：在留学期间就要开始关注国内就业市场和行业趋势，了解国内的求职要求和技能需求。根据自身兴趣和专业方向，规划合适的职业发展路径。
建立社会和职业网络：积极参加行业会议、专业协会和社交活动，与国内的职业人士建立联系。利用社交媒体平台扩展人脉，与潜在雇主和行业专家进行互动。
寻找实习和实践机会：在留学期间或回国前，争取获得实习和实践经验。这可以帮助留学生在简历中突出自己的实际工作能力，并为将来的就业提供参考。
适应国内市场：了解国内的求职流程和招聘要求，并将留学期间所学的知识和技能与国内市场需求相匹配。适当调整简历和面试技巧，以符合国内企业的要求。
重要的是保持积极的心态和毅力。虽然回国就业可能具有一定的挑战性，但通过准备、努力和不断提升自己的能力，留学生仍然有机会在国内找到满意的工作。

Answer 3

留学生回国就业的难度会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几个方面：
1. 就业市场竞争激烈：回国就业的留学生数量逐年增加，就业市场竞争激烈。各行各业都有大量的本土毕业生和其他留学生竞争同一职位。
2. 文化差异与语言障碍：回国后，留学生可能需要适应本土的工作文化和语言环境。语言障碍可能会对求职和沟通产生一定的影响。
3. 学历与认可：有些国外学历可能在国内的认可度较低，尤其是一些非知名学校或专业。留学生需要在求职过程中积极展示自己的优势和能力，以提高就业竞争力。
4. 行业需求与专业匹配：不同行业对留学生的需求不同，有些行业对留学背景有更高的认可度，而有些行业则更看重实际工作经验和本土情况。
尽管面临一定的挑战，但留学生回国就业也有许多机会和优势。留学经历能够展示留学生的国际视野、跨文化沟通能力和独立思考能力。此外，留学生在国外积累的专业知识、技能和研究经验也可以为就业提供竞争力。关键是留学生要提前做好就业准备，包括积累实习经验、建立人脉关系、了解国内就业市场的需求和趋势等。

Answer 4

建议从以下几点着手准备：
1、回国前或求职前先了解国内春招秋招的时间，提前两个月做准备及时投递简历并做好投递公司的优先级，避免错过最佳时间。
2、先给自己准备一份符合国内格式的简历展示自己争取面试的机会。
3、注意联系方式的有效性（ps：国内公司联系应聘者一般打电话沟通，国外手机有时会接不到，建议办理国内手机卡）。
4、复习所求职位的专业知识，整合自己与所求职位的匹配点和不匹配点，为后面的面试（部分职位有笔试）打下基础。
5、多和业内朋友交流公司业务及工作心得，合理做好市场定位和求职规划。
6、提前准备第一轮面试或者远程面试的常用回答（ps：避免面试时回答不流利从而降低下轮面试的几率）。

Answer 5

留信网专业人才入库就是为入职找工作量身定做的，留信网有专业的就业托管和内推就业。
就业托管是用人单位可以根据所需人才的教育层次、专业方向、留学国家、学校名称和年龄段精准招聘。
内推就业是为海内外大学是提供一站式高端的求职培训服务，对学生专业分析，并规划以后的专业选择及职业发展，获得名企offer。留信网还有一个是归国人员就业托管平台，这个主要是针对用人单位在留信网通过专业方向和教育层次等基本信息选择适合的求职者。
留信网入库首先不是学历认证，是留学生专业人才入库，可以查询到学生在国外读书的基本信息和专业的分析报告，分析报告包括成绩单的翻译和成绩与其他学生成绩相比的分析图还有详细的出入境情况（包括每一年的具体天数等） ，留信网的专业人才入库一般时间为3-5个工作日，入库成功后有纸质证明和纸质分析报告。
总体来说，留信网对于留学回国的学生在工作方面用处很大，可以作为一个很重要的辅助平台。