Question

怎样才能提升自己的能力？

Answer 1

1.多说勤练习。
刚开始说话缺乏逻辑，没有条理，训练中可以分几个要点来分别叙述，为的是让客户听的清楚，这个需要额外锻炼，凡涉及表达强迫自己分几点来说。
2.敢说，多说。
不怕丢人，成长就会出丑，出丑就会成长，这是必经的过程，熟能生巧，巧能生精。
3.可以多听听评书。
4.要多读一些报刊杂志，充实自己的头脑。
5.多和人交流沟通，锻炼自己的逻辑源性和表达力，要具备随时控制和调整心态的能力。人在站立的时候，反应就相对快一些。

Answer 2

学习需要的知识，总结经验教训，走走听听看看，了解实际，读些想读的书，读时有思考有质疑，多想想，有自己见解，有自己感悟，拓宽自己的认识，对于事情分析情况，分析可以采取的措施有哪些，拿出好的措施去做，遇到问题敢分析原因得出结论解决，不断去做，获得心得体会，取得进步。汉宫秋，平凡的世界，北洋军阀史话，中国近代战争史，柳宗元的封建论，文天祥的壬午正气歌，朱元璋的大明皇陵之碑御制大诰皇明祖训皇明宝训，爱新觉罗胤禛的大义觉迷录，章太炎的正仇满论革命军序驳康有为论革命书秦政记秦献记，邹容的革命军，鲁迅的一些作品，毛的抗日游击战争的战略问题在延安文艺座谈会上的讲话，根据需要可以读些史书和个人传记。

Answer 3

非常值得。学习简直是这个世界上性价比最高的投资，没有之一。

我现在每个月收入的80%都会用来学习，每月至少参加一次单价万元以上的线下课。并不是已经富有到可以花这么一笔“巨款”毫不心疼，而是我发现，自己在学习上投入的越多，就会成长的越快，而且这些钱很快都会因为拥有了新知而赚回来。

我的一个客户，每年会花上千万元用于“打磨大脑”。

喵在之前的文章中写过，学习有三种方式，一是读书，二是从经验中反思，三是阅人。一直以来受限于经济因素，我总觉得通过读书可以解决任何问题，后来才发现“许多重要的道理都是读书学不到的。”

《知识大迁移》一书中有一个重要的概念，叫做“达令效应”，大意就是“无知的人并不知道自己无知” 。

为什么道理都懂却过不好这一生？因为很多道理在你所在的环境根本没有实践的机会，于是你只能认为“都是鸡汤，听听就好”。举个例子，大家都知道“人外有人，天外有天”，但如果你现在所在的圈子很小、很封闭，而你在这个圈子中有着还不错的收入和地位，那“人外有人”对你来说就只是“听听而已”，你多半还会满足于当前的生活。

但如果你本身处在一个大佬云集的圈子，每一个新出现的人都会刷新你的认知，当你发现周围所有的人都在迭代认知的时候，你还坐得住吗？所以，空有决心没有行动，可能不是你自己的问题，而是你选错了圈子。

Answer 4

在职场和生活中，要学会赞美别人，但不能过度。但要靠近领导时，就要学会拍他马屁，其实也要看领导本身喜不喜欢下首拍他马屁，如果他喜欢，你可以把他捧上天都没事。职场中尊敬是对立的，如果你不尊敬别人，别人也不会尊敬你。

3大学生如何提高人际交往能力
培养兴趣

孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”如果你对某个领域充满激情，你就有可能在该领域中发挥自己所有的潜力，甚至为它而废寝忘食。这时候，你已经是为了“享受”而学习了。

积极主动

创立“开复学生网”时，我的初衷是“帮助学生帮助自己”。但让我惊讶的是，更多的学生被动地希望我直接帮他们作出决定。被动的人总是习惯性地认为他们现在的境况是他人和环境造成的，如果别人不指点，环境不改变，自己就只有消极地生活下去。持有这种态度的人，事业还没有开始，自己就已经被击败。一个主动的学生应该从进入大学时就开始规划自己的未来。

掌控时间

为人处世

未来，人们在社会里、在工作中与人相处的能力会变得越来越重要，甚至超过了工作本身。所以，大学生要好好把握机会，培养自己的交流意识和团队精神。

4怎样提升交际能力
人生是不断地说服他人，以寻求合作;反过来也可以说，人生是不断地遭到拒绝和拒绝他人。

在社会交往中，女性直截了当说出拒绝的话，很难出口，然而，有时候又不得不拒绝对方，这就要求女性要掌握拒绝的技巧。

首先要求拒绝者态度和蔼。不要在他人开口要求时予以断然拒绝。对他人的请求迅速采取反驳的态度，或流露出不快的神色，或藐视对方，坚持完全不妥协的态度等，都是不妥当的，应该以和蔼可亲的态度诚恳应对。

拒绝对方要开诚布公，明确说出事实。不敢据实言明，采取模棱两可的说法，致使对方摸不清自己的真正意思，而产生许多不必要的误会，这就容易导致彼此关系的破裂。

拒绝时不要伤害对方的自尊心。特别是对你有恩的人，来拜访你做事，的确是非常难以拒绝的。不过，只要你能表示尊重对方的意愿，率直地讲出自己的难处，相信对方也是会谅解的。

拒绝对方，要给对方留一个退路，也就是给对方留面子，要能让他自己下梯子。你必须自始自终很有耐心地把对方的话听完，当你完全听完对方的话后，心里应该有了主意，这时再来说服对方，就不会使对方难堪了。

Answer 5

人生无论是虚拟世界还是现实世界都需要团队协作，你们将所时随地被动地或主动地和你身边的人组成一个团队，你们需要队友对你的肯定，但你对队友的肯定也非常重要！！希望大家能够找到自己在队友们心中真正的位置。 1、欣赏，学会欣赏、懂得欣赏 2、尊重，无论新人或旧人 3、宽容，让心胸更宽广 4、平等，不论地位和等级，真正以人为本 5、信任，成功协作的基石 6、沟通，敢于沟通、勤于沟通、善于沟通，让所有人都了解你、欣赏你、喜欢你 7、负责，自信的面对一切 8、节俭，以小显大 9、诚信，不容置疑 10、热心，帮助身边每一块“短木版” 12、团队利益，至高无上 13、超越自我的团队意识 14、永远不要抛开你的队友 15、“我们”，Forever！ 不是“他们”、“你们、“你”、“他”、“我”，而是“我们”!如果你想成为一名合格的团队领导，甚或只是一名合格的团队成员，那么，你就必须努力养成不在团队中使用第一人称的习惯，因为你在团队中所做过的每一件事情，几乎都是与他人一起合作完成的，都是由“我们”共同来承担的。所以，当你又想说出“我”这个字的时候，请你认真回想一下你所有的同事、伙伴和下属，以及那些你可能遗漏的人们……如果你经常使用“你们”、“他们”等人称，那么在无形中你就会表现出一种疏离感，散发出一种“生人勿近”的气息，久而久之，你会被整个团队孤立起来，成为一个和谐团队中最不和谐的音符。这样的你，又何谈事业与前程？管理者和企业员工在用“我”来代替整个团队的“我们”时，就已经习惯了把整个团队的功劳归于己身，在论功行赏时忽视整个团队的努力，使整个团队都成为“我”本身的附属品，致使团队人心涣散、一盘散沙，战斗力也无从谈起。一个企业就象一部机器，机器的正常运转需要每个部件的相互配合，缺一不可，否则，就会影响到整个企业的效率，使整个团队处于瘫痪状态。