Question

周末单休的单位，法定假日该如何放假？

例如清明节是调休，4月3日至5日放假调休 共3天 4月2日（星期六）补上4月4日的班，领导说我们因为单休，所以4月2、3日都上班，放两天假。现在五一无调休，4月30日至5月2日放假。这种情况单休的单位应该怎么放假？领导又说本来就单休，还是要把5月2日的假用4月30日给补出来。应该怎么办？这假到底怎么放的？

Answer 1

两天，正常法定是一天 ，单休的单位正常周六是上班的 所以继续上班，周日休息。 但是因为周日正好是五一法定，所以5月2号就相当于补了五月一号周日的假 结论：两天！NND我们单位就这么跟我们说的 也是这么放的！

Answer 2

《中华人民共和国劳动法》第四十条　

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　

（一）元旦；　　

（二）春节；　　

（三）国际劳动节；　　

（四）国庆节；　　

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

扩展资料：

法定节假日

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

Answer 3

不论单位周末如何休息，法定节假日都应当按国家规定放假。如果不放假，需要向劳动者支付三倍的工资。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

我也在想单休到底放几天啊~~